公司4月1日发布邮件将两家公司合并，并将于5月1号开始将薪酬制度切换为新公司政策，前几天收到一份薪酬调整沟通函，上面写明降薪为多少，要求员工签名，由于降幅太大本人拒绝签名，请问公司这样合理吗？昨天没有签名的销售被公司以上月绩效考核不过关清退，而本人由于是内勤也没有做错事，拒签后公司也没说清退我，但是 ...
//www.110.com/ask/question-7047890.html-了解详情
公司整合资源，部门合并，合同期期内将我由营运经理一职调动为营运训练，承诺不降薪，但不享受原销售经理绩效考核奖金制度，合同签订为销售经理，合同条款里面注明公司因整合资源，合并部门，可调整我工作岗位，请问公司岗位调整是否合理，如不合理，我将如何维护权益！...
//www.110.com/ask/question-6303163.html-了解详情
记录一份，里面谈到了我们现实工资不符，原许诺为4800+奖金，而现实是底薪要乘以绩效考核，奖金三个月才发一次； 3.该聊天记录中用计算公式阐明了我们试用期的薪水 卡按旷工处理的邮件，对我进行乱罚款，企图逼迫我离职，而我拍照了公司的罚款制度，是最近9月2号才开始执行的，之前根本就没有，很明显是针对我的； ...
//www.110.com/ask/question-4830884.html-了解详情
在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 ），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她 ...
//www.110.com/ask/question-3856429.html-了解详情
在公司做了五年的人事主管，今年4月份社保调整，5月份我告知公司要按国家制度足额缴纳，公司回复说按公司政策只能按60%缴纳，现在公司以组织架构调整为由，要求 ），保持原薪酬和职务，职位名称变成前台文员，财务部的主管从1月-4月的绩效考核都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她 ...
//www.110.com/ask/question-3855948.html-了解详情
您好，我是一名银行工作人员，我想咨询下，我们单位每个月都会有技能测试，考试很严格，每次不过的都要扣工资或者是绩效（这个具体扣哪块我也不是很弄得清楚），现在的考核制度是当月不合格扣50，下个月这门不合格扣100，这样翻倍扣，我想这样的扣罚方式是否违反某些法律条款？谢谢。...
//www.110.com/ask/question-3808826.html-了解详情
我是2013年进工厂，在业务部门，由于现在公司搞绩效考核，进行业绩最后一名淘汰制将我解雇了，请问我这种情况能否得到补偿，我没有任何违反公司的制度。...
//www.110.com/ask/question-3550296.html-了解详情
个月了，有医院每次给我开的病假单的，公司这期间几次想降我的级，但我没同意，孕前工资本来底薪5000+绩效2000的，自从我请了保胎假每月是发3300左右，今天公司人事打电话说公司要实行新的考核制度，因为我连续几个月一直没有业绩所以将被降到初级，如果我本人同意的话 ...
//www.110.com/ask/question-3466384.html-了解详情
员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
//www.110.com/ask/question-2887274.html-了解详情
员工旷工一个月内7天并且迟到九次…但公司不想辞退该员工…但制度上需要严格执行…但劳动法又规定了不可低于20%此员工工资组成如下基础工资6000岗位工资5000绩效考核工资5500全勤220日常补贴770求问工资怎么扣除为好？...
//www.110.com/ask/question-2887187.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务