我要与公司续签劳动派遣合同，我们是综合计算工时的工时制度，由于之前在用人单位没有休息，节假日也不能休息，休年假的方式很特别，我想在这次签合同前，让公司出示申报的综合计算工时的情况，请问我有这个权力吗？...
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出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时 我现在已经合同到期并且离职两个月了。 可是上面领导给的回复是按合同的话你底薪才1400，现在你升到经理了底薪也给你涨到3100，他说既然你同意升经理了 ...
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我与公司签订的是综合计算工时工作制劳动合同。劳动报酬：月其本工资3000+其它补助3000（其实就是月工资6000元）。上班时间为周一至周六。8：00---17 周期内，某一具体日、周的实际工作时间可以超过8小时、40小时，但综合计算周期内的总实际工作时间应与总法定标准工作时间基本相同）怎么理解？。...
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当时底薪1400，工时为综合工时，之前是有加班费发的，到11年11月升为经理底薪为3100，多出几百个工时单位没发过加班费，因为经理是不计时工时的，但是我签订的是综合工时的合同这样可以要求发加班费吗？（直接进公司就是经理的是一开始就签不计时工时的）我现在已经合同到期 ...
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超过8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。 实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的，应当由甲方报劳动保障行政部门批准。 （二）甲方 元/月。 （三）乙方试用期满后，月工资为按 公司给予规定执行 元/月。合同履行期间，甲方按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和 ...
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元 公司要是只给我2个月的基本工资才2600元 如果公司没有综合计算工时制度得到审批，那我有权要求公司将我的周末加班算为2倍吗？ 由于公司bu 给我解除劳动合同，新的单位就不能接受，所产生经济损失可以找yuan单位赔偿吗？ 如果要劳动仲裁我需要要取得什么证据呢？ ...
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我们公司是综合计算工时（计件制），每天上8个小时的班，但是正常都要上9到10个小时，星期六星期天也上班，但是超过8小时的部分不算加班工资， 如何解决？我们的工资是：基本工资810元+绩效（168小时的计件工时）+加班工资（超出168小时部分*2）=应发工资。。这样合不合理。我可不可以和公司解除合同？？...
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我的劳动合同未约定何种工时制 但在劳动仲裁时公司出具的劳动合同却标注为综合计时制 公司出具了公司所在地劳动局审批可实施综合计时制的文件 而我实际的工作是早中晚每天7小时的工作时间 每月休息4天 超过的时间每个月都会申请上班 我认为我实际是实行的标准工时制 但 ...
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与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
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