，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计， 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
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，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录，决策资料 4. 甲方的技术秘密，包括产品设计， 告知，公布，发布出版，传授，转让或其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方 ...
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，但实际上《目标责任书》内，提到的就是变相的降低本人的薪酬、降低职位等手段。本人不接受，公司便通过各种制度来约束我，让我知难而退，如更苛刻的考勤制度等 绩效。以达到少发、不发工资，逼迫本人主动提出离职。 1、关于公司的考勤制度，没有通过员工学习、以及试运行时限，更没在员工大会商讨等流程，直接由总经理 ...
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员工手册，但我到离职时都没见过员工手册。仲裁开庭时公司说工资制度只有基本工资，其他的没有，可本人银行流水账上有，这样能否构成事实上的基本工资加奖金的薪酬结构？ 目前掌握的证据只有银行的流水账，自己统计的工作量表（公司留有我设计的图纸等相关资料，上面都有我的 ...
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岗位是非管理行政相关工作，没有具体岗位内容，关于劳动报酬是“按照公司依法制定的工资分配制度”。 2、2008年7月8日，与公司签订服务期为三年的合同，即2008 任职岗位做变更。 3、2011年7月8日与公司签订无固定期限合同，岗位薪酬状态同上，虽然是综合部总监，但合同未做变更； 4、至到2013年4 ...
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，广告策略； 3. 乙方的管理秘密，包括但不限于财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4. 乙方的技术秘密，包括但不限于技术方案、手机应用相关 、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人但乙方承诺 ...
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人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》和甲方公司的有关保密制度规定，以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用 公开的传真件； 10）甲方的人事类档案、劳动合同、聘书、人事资料、工资薪酬资料、员工薪资收入等； 11）甲方业务团队人员情况； 12）甲方财务报表、 ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此，我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时 ...
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我在某合资单位工作已八年，以前实行的是计时工资，即综合计算工时工作制度，但从今年三月份起，单位单方面由计时改为计件，导致薪酬降低，且计件工资没有加班费，因此我决定辞职，请问我能拿到经济补偿金吗？我之前的工资单只保存了一张今年一月份的，申请补偿金时该 ...
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合同，做了一年半后，公司以工作重心调整为由，让我签字，降低基本工资，改成底薪加提成制度，我签字了，因为薪酬原因，和公司也提了离职，目前还在职，那7月份公司按照修改的薪酬发放，原来底薪是5000，目前改成4000，这样是否合法？劳动仲裁的话会支持我吗？因为工作重心调整上签 ...
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