在国企工作9年多 签过2次合同 一次3年一次5年 今天公司要求工作不饱满的员工进行转岗 否则合同到期后不再续签劳动合同 当时在公司查询了劳动 赔偿 如果可以请问能申请几倍赔偿？ 目前劳动合同我手里没有 公司不给 中途公司有几年按照百分比开工资 拖欠的工资怎么要回 我手里没有证据 现在如何维权 在职期间 ...
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补偿金，公司全额支付经济补偿金，并未支付代通金。 2.劳动合同到期后没有续签书面合同，但是仍然存在劳动关系的，是否需要支付双倍工资？ 关于2013年1月1日 事实劳动关系。而公司也没有证据证明未续签劳动合同是因本人拒签所致。因此，公司应承担未签订书面劳动合同的法律责任 。依照劳动合同法实施条例第七条的 ...
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*36=32400元 共计人民币42418.8元）【此数额单指截止至2014年7月保险补齐后的数额，如被申请人拖延补缴，稍后数额另行计算。】}（如果不要求补缴 《劳动合同法》相关规定签订劳动合同给予申请人双倍工资赔偿。 根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付 ...
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技术员之类的岗位，故解除了与本人的劳动关系，不再续订劳动合同。由于企业之前未给本人购买劳动保险及不支付经济赔偿金，本人3月向南宁仲裁院递交了仲裁申请。4月份开庭后，双方愿意当庭调解，由于本人要求企业赔偿的金额不合他们意，所以调解不成功而等待仲裁院的裁决。5月份，本人因 ...
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看了，证识是公司员工在考虑其平时工作懒散、对上司经常咆哮等已造成不良影响后，公司决定将其开除。开除文件一下，就令其返回公司办理手续，其非但不办理还 劳动保障局提起诉讼……申请：1、补偿因未签劳动合同的双倍工资；2、支付经济补偿金；3、支付违法解除劳动合同赔偿；4、补买保险；5、支付被开除当月工资 问题 ...
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请问您伤者住院医药费真的还要伤者个人负责20%吗？ （二）、误工费的赔偿如何确定？这里面有两方面的问题： 1、误工时间如何确定？ 伤者“文某”自受伤出院至11月 规定的《农牧付渔的行业标准》计算，即每年15922元，每月为1326元。于是“文某”托人找原建筑单位补签了一份劳动合同，合同期为一年，工资由 ...
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工资按照650发，8月底才签半年合同，但是签订的日期是6月24日。9月19日我被辞退，解除劳动协议上把那2个月少发的工资补上了（单位说你 算试用期么？它安实习期650工资支付，虽然后又补回转正工资，是不是首先已经违法最低工资了，可以追讨并赔偿么？ 4.根据新劳动合同法规定，单位超过1个月试用期，可以有 ...
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倍=87726元》，4，支持 2009年5月1日至今工龄，以劳动合同法87条的规定支付了赔偿经的，不在支付经济补偿。故不在支持申请人要求被申请人解除劳动关系 月4000降至2200元时，于2019年4月28日才要求补签2018年6月30日至今的《 劳动合同》（我当时已书面提出不愿续签）。也咄咄逼我自行 ...
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2017年五月份公司老板以拉投资为由创立了一个新的公司，并且把我们的合同全部转到了新的公司（直接和我们新签了一个劳动合同为期也是三年，前面的合同没 员工可以随时离职切不需要提前通知，且可以要求单位支付经济赔偿，那么如果单位死活不承认当初答应我在家办公说我旷工的，那我是否可以根据这一条规定来反驳。 5、 ...
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号准时发放。 第六条 乙方试用期为3个月转正后签国家正规劳动合同+保险。试用期工资固定 3000 元，转正后月薪为4500-6500元，如乙方加班或出差， 合同规定给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。 第十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 ...
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