月30日，但是从2015年4月1日-2015年10月31日未与该部分员工签订劳务合同，请问这些员工申请的7个月的工资补偿和失业保险金该怎样计算？ 3、因 ，现该员工正在休待产产假，请问员工在待产期中，公司能不能与该员工解除劳务关系，并且应该得到怎样的经济赔偿？ 4、上述3类情况是否可以申请精神损失费和 ...
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尊敬的律师您好！本人签订劳务派遣合同，由于公司地点从天津转移至昆明，想以公司地址变更为由协商解除劳动关系，但联系公司人力资源未回应，应以何种方式正常解除劳动关系而非主动离职？但也真怕不主动离职后期工资都不给，苦恼万分，期待您的解答，非常感谢！...
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经济补偿和节假日加班费 ？以及非法解聘 和年限工资补偿金？工作超过1年已经形成无固定劳动合同 是否可以以此按非法解除劳动合同起诉？ 就我这样的情况 可以采取有几种途径来起诉 哪种胜算大 是否都能合用（劳务关系起诉 和 无固定劳动合同起诉） 补充：双方没有签合同...
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您好 我想咨询一下劳务相关的问题 我是从2014年6月来单位工作的 应聘的安委会工作 合同是3年 工作尽职尽责 无违规记录 而且还有优秀员工证书 但是在 所以至今也没给我分配工作岗位 集团也一直说要开除我 单方解除劳动关系 那请问如果解除劳动关系那应该我能得到多少补偿呢 注：2014年冬季取暖费没有我 ...
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全部退还乙方。 2.甲乙双方因国家政策，或遇不可抗拒的自然因素，经双方研究解除合同。 在合同期内，乙方如果因违犯劳动纪律被开除或私自离厂，押金，工资 ） 4.本合同期满后，甲乙双方即解除合同关系，办理解除合同手续。甲方如需继续留用乙方，经双方协商同意，可以重新续订劳务合同。 我想问问，由于种种原因， ...
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了一个员工陈女士，63年的，49岁，女性，2010年7入职的时候签订的是劳务协议，担当仓管员工作；2012年8月签订了劳动合同，但本人不要求买社保； 她，因为没有岗位，在接下的1-2个月的单位只发基本工资； 2、如果是提前一个月通知其解除合同，因为之前是劳务关系，2012年8月开始才是劳动关系，此时， ...
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月，由于用工体制问题，与本市电力运行检修有限公司签订了劳动合同，由该公司派遣劳务人员从事派遣工作，合同约定:到本市供电公司供电所从事司机工作，每月工资600元。 ，供电所将电力运行检修有限公司《终止劳务关系补偿协议》转交给我，通知该公司与我自2011年1月31日期起解除劳动关系，但双方都未签字，自此我 ...
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缴的。 今天总部宣布解散北京办，理由是经营状况不佳，与我和另外一同事解除劳动合同。因为一些业务问题暂留任其他三位同事。 2010年公司多次企图将我们这些 我们与劳务公司重新签定合同，我们拒签了。后来公司瞒着我们把社保关系转到了那家劳务公司，这种情况是否属于违规行为？ 还有公司宣布解散的原因是经营状况不 ...
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销售代表人员，不在计划中的怀孕了，但与公司签订的劳务派遣合同里既然会有这么一条条款：在劳动关系存续期内，乙方欲结婚的，应事先以书面形式通知甲方；乙方 。如乙方违反国家有关计划生育的规定而产生的责任由乙方承担，甲方有权依法与乙方解除劳动关系。难道我这是意外怀孕，我还能提前告诉公司吗？那公司不就可以单方面 ...
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您好，我于2008年11月进入一家公司工作，但是当是属于外包制，所以合同是和一个劳务派遣公司签订的，而在今年1月1日的时候，公司又把我转入另外一家劳务派遣公司 公章的聘用书，这个有用么？）那我的雇主是劳务派遣公司是吗？我只和劳务派遣公司有关系么？和用人公司没有关系么？对了那个用人公司的聘用书上面是有我 ...
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