，但在2010年9月份以单位以违反单位的规定作出了解除劳动合同的决定，通知我单位决定时叫我签字，我对解除认为不合理审请仲裁，仲裁撤销单位决定，时间是：2011年 的决定，时间是：2011年7月。可是在2011年2月单位办理了解除、终止合同表，至今也没有办理社保转移手续，这问题我该怎样维权我的合法权益？...
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我两个月的工资。关于此事我有几点想咨询一下。1.解除劳动合同是否应提前一个月通知？2.即使我马上离开，公司是不是还应该多给我交一个月的保险？3.我在该公司 年，但我的工龄已经有9年了。公司以工作未满一年为借口不给我年假合法么？我离开之前是不是应该要求公司以三倍的工资结算年假(5天年假折合成15天的工资 ...
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我在公司工作将近俩年了，工资从来都是当月发，并且合同也声明在本月28号之前发放，最晚不超过一个工作日，但公司到时间发工资了，缺没音了，也不发工资也不说怎么回事，也不说是不是压工资，在这样的情况下多久后 我们有权解除劳动，得到应有的赔偿打劳动咨询 说 如果要是压工资 是合法的 员工应怎样维护合法权益...
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公司解除劳动合同只同意赔n个月工资，不同意支付一个月的代通知金也不提早一个月通知，只说如果不同意就单方面解除劳动合同，说明天就可以不来上班了，上班也不发工资。这样做合法吗？公司真的不需要支付代通知金？我应该怎样维护自己的权益？...
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有的三四年不要做事情，2014年12月就陆续打电话给我，说要解除劳动合同，因为我们被长时间搁在那时不做事，我们就另找了一份工作，因为在外地赶不回来，我 坐车一个多小时的车程)，故意把我调离原来的工作岗位，而且12月份的工资也扣了我1000多。我想请问一下，公司这样做合不合法，我们解除可以要求怎样的赔偿...
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我公司经营不善，公司全员解除劳动合同，关于按置方案我们很多员工不同意，公司让不同意的员工进行培训，但公司也没有真正的培训，就是让我们不同意也得同意，不同意就给你生活费 ，也没有给，只给我们能证明的3个月，只能原告方出证据，不让被告出。这些东西都在公司，我们员工那能有那些证据，又不让被告出证明，这合法吗...
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我是一名公交车司机，现在因为身体原因导致视力明显下降已不能再从事原驾驶岗位，公司以没有其他岗位可安排为由，告知我若不能从事原岗位就要直接给与解除劳动合同，我有正规医院的诊断证明和建议，可公司还是要单方面的要解除劳动合同，不知道这样合法合理吗，我又该如何是好？...
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有9年工龄，工资是按照基本工资+浮动工资（绩效工资），由于去年没有完成销售任务，也不同意公司调整岗位的决定，于是协商解除劳动合同，公司主张按照我的基本工资给予9个月的经济补偿，请问公司以没有完成销售指标为由不支付浮动工资那部分是否合法。 我咨询过劳动仲裁，他们说不低于最低 ...
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本人在一家国企工作，签了3年的劳动合同，本人相应国家号召服兵役，于是报名参军，但是咨询单位人事科是否能保留职位，人事科领导回复的是，如果参军就自动解除劳动合同，请问合法吗？如果不合法怎么能解决？...
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到期，现因南京办事处撤除，公司要调我去深圳工作，但我不同意，公司将视为我自动离职，是否合法？因为这个原因而解除劳动合同，是否可以要求经济补偿？补偿标准是怎么样的？ PS：劳动合同关于工作地点的约定为 南京（或同意公司安排调整） 关于其他事项约定中有这样一条：因公司工作需要对员工 ...
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