的通知解除行为和停用公司权限未予赔偿，何谈改善计划，鉴于公司迟迟不给我说法，我提出离职申请，打算仲裁解决。 现在面临的问题是通知书因拒签又被收回， 主管和员工证实已当面对我出具过该通知书，并且承认公司之前对我做出的解除劳动合同方式是通知解除，请问该证据有法律效力吗？ 我手头也有变相加班的相关材料，比如 ...
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。但是由于还有这个合同，不能在找别的固定工作，所以现在我不想再拖了，我想解除劳动合同，在找其他工作，应该怎么处理？谢谢！ 还有一点，他们公司为我办理了的户口，档案在人才，用人单位给我解决了北京户口，还签订了必须在公司服务满五年，否则赔偿5万元，我还没到1年就想走了，我该如何赔偿啊？我就想解除 ...
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个人原因提出辞职.(我已填写了一张离职交接表,上面注明了我和公司是协商解除劳动合同关系,并且注明了填写是期是09年6月30日,最后工作是期是09年 的说法是否正确. 三.要是我不写,是否真的可以告我,反过来让我赔偿,(因为在工作中会因时间问题产生一些过期商品,但这个在公司是有专门的费用的) 四.如果我 ...
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到09年11月3日. 到现在09年3月5日才找我签正式劳动合同并且他们提出主动赔偿我08年9月和10月的工资,我当时不怎么懂就签了,可是后来 并不是真的想和厂里签,请问可以依照新劳动法第二十六条 解除我签的劳动合同吗? 4 还有一个问题就是,如果上述问题2,3,都不成立那么我可以要求他们给我补买社保吗 ...
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我合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已累计 月，公司首先要赔偿9个月工资的补偿金给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月，公司因未与我续签合同，但存在事实劳动关系，应在支付 ...
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合同到期不再续签 但是在医疗期间不能解除劳动合同,至今公司没有要求上海外服和我续签医疗期合同 请问以下问题？ 1)我和上海外服属于劳务派遣关系,工作时间已 ？ 我的理解是2000/8~~2009/1 ，共计8年6个月，公司首先要赔偿9个月的补偿金给我。另，2008/9~~2009/1 ，共计5个月， ...
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方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止， 的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时 ...
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方面的工作，现于08年10月27日无故被公司辞退，想问问相关的赔偿如何计算： １、劳动合同有签名，从08年1月10日至09年12月31日终止， 的解除劳动合同通知书，内容如下：**先生：公司决定从2008年10月27日起和你解除劳动合同，请接到通知之日到公司办理相关手续，特此通知。我没有在接通知的同时 ...
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劳动仲裁支持所有请求！双倍工资赔偿，解除劳动合同经济补偿和拖欠一个月工资共56000多块钱。也支持补交十一个月的社保。对方不服一审判决只支持一个月拖欠工资和 ，应该去哪个部门申诉？这个10700元我现在能不能拿到手，如果拿了会不会影响以后我再往上反映问题。我现在不知道往哪个部门反映，信访局还是监察局？...
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公司部门合并，需要跟我解除劳动合同，两个星期内办结交接事项。至此，我在公司工作了两年两个月。我的工作没有出现任何失误或问题，和集团各公司、各 ，公司单方面解除合同的条件下，公司应该怎么赔偿我？ 2、根据《劳动合同法》第八十七规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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