可以解除。 第15条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、竞争上岗不符合岗位录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严重失职、 应当提前30日以书面形式通知甲方。 第20条有下列情形之一，乙方可通知甲方解除合同： 1、甲方长期拖欠乙方工资； 2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法 ...
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年前公司裁员，公司给了一张单子说因为不符合录用条件要解除劳动合同，然后让我签字。合同签了三年，试用期六个月。已经干了四个月了。这种情况应该 起诉？我应该怎么处理这件事情？看了两位律师的回复，都说在试用期内公司可以随时解除劳动合同，这个我也明白，但是不是也得有个理由，我的情况是公司裁员，这个应该是公司 ...
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2 月 15 日止，无试用期。 第二条、工作内容、工作时间、休息休假与工作条件 （一）甲方安排乙方从事 技术开发 工作。在合同期内，甲方可根据生产经营需要 本合同的变更，需经双方协商一致，另行签订书面劳动合同； （二）正常情况下，任何一方解除合同，必须提前三十日通知对方，并按有关规定办理相关手续； （ ...
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的，在办结工作交接时支付。 第二十五条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失 ）*乙方剩下未履行的服务期。 十、劳动争议处理及其它 第二十七条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动 ...
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现在就属于还在试用期内，随时可以被辞退”。同样的，公司也没有与其签订劳动合同，没有缴纳国家规定的社会保险。 于是，我们两人于2010年7月23日至福州市 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”用人单位可以解除合同。因被答辨人在试用期间不符合录用条件， ...
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合同对新房产所有者继续有效。出租人出卖房屋，须在3个月前通知承租人，在同等条件下，承租人有优先购买权。 2.租凭期间，乙方如欲将租凭商铺提前终止 的书面同意。 第七条 违约金和违约责任 1.若甲方在乙方没有违反本合同的情况下提前解除合同或租给他人，视为甲方违约，负责赔偿违约金 xx 元。 2.若乙方在 ...
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甲方的要求,按时完成甲方规定的工作数量,并达到规定的质量要求. 三- 劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行第天8小时工作制,每周周日休息.其它节假日按公司有关 的经济补偿金，最多不超过6个月， 1、 经与乙方协商一致，甲方解除合同的 2、 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原 ...
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接到任何通知和如何安排我方下签商家直接宣判我司败诉要求我司和明园集团解除合同。我方已上诉第二中级人民法院,法院在未开庭调查情况下做出维持原判的结论。以下 年租金170万元左右租赁裙房10年进行经营。其时，我方在考察周边环境和房屋硬件条件时，认为周边商业环境还欠成熟，还需较长时日改善，房屋硬件也存在很多 ...
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； 2.甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资； 3.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康。 十、未经甲方同意，乙方在职期间不得自营或为第三方经营与甲方同类的行业；甲乙双方解除合同一年内，乙方不得在甲方店铺2000M范围内经营 ...
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合同可以接触。 7乙方有下种情形之一，甲方随时可以解除合同： 01在试用期，证明不符条件 02略 03乙方解除合同，必须提前30日以书面形式通知告知甲方。 条款，给对方造成经济损害的必须承担违约责任，具体赔偿办法按照国家有关规定和合同中约定条款执行。 3下种情形之一，甲方应按下属标准对乙方进行补偿。 ...
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