转正工资2500，2010年11月19日上班，而且第一次12月10日发工资前一天，说工资要低点，试用期1700，转正2000，说某人来一年多，也就这个工资，不然 完成第2次艰巨工作任务时，就立即当场辞退，是2011年1月18日。过几天去劳动投诉，调解不成，劳动局说要开庭。开庭前，托人打听员工，并且故意 ...
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的。在职期间还有6天的试用期工资+2天的转正工资尚未结算，同时，因公司违法解除合约，所以现在需要向工资索要赔偿，请问 ①赔偿金额可以分为哪几个部分（补偿金？ 绩效工资之和，所以在索要赔偿额度时公司只承认标准工资的那部分，而不计算绩效工资，请问应该以哪个工资为标准来进行赔偿计算？拜托律师给予详细回答。 ...
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有限公司担任设计师一职，因公司当天开张只有当事人和一个业务员，没几天老板说印卡片，问我写什么职位，我就说设计师可以了，但老板觉得没有来头就说写设计总监，由于劳雇 就是让她搞卫生和撑场面，因为小女孩啥都不会，要手把手教还不如我自己做，在11月一二号我本以为老板会发工资，问他的时候他居然说要押一个月工资（ ...
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我有空的时候叫你。然后就一直拖着，中途我找了他几次他都说没时间，他就是逼我自离，这样一分钱工资结不到。一直拖到晚上5、6点我又去找他，他 一直很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？...
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，到现在公司一直未发工资，正式员工也一样，五月份的工资都没结，公司管理制度上写的是“每月15-18日发上月的工资”，还有我听同事说要押15天工资，面试的 、如果我这周五跟老板提出辞职，未按照公司规定提前三十天提出辞职，但是我在网上看到都说试用期可以天前三天提出离职，这样做会负法律责任吗？4、我在公司上 ...
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； 6、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一 的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导说法定 ...
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你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是 经理发短信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司 ...
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你好，2011年10月中旬进入成都一家化妆品有限公司彩妆部上班，进公司的时候，人事部确认我是没有试用期的，因为当时部门非常缺人，我又是有经验的，所以就没有试用期，直接是 经理发短信请假，他也回复答应，过了几天我才得知，公司说我离职了，让我去公司办离职手续，不然工资都拿不到，我气愤之下在2月10号去公司 ...
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，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在合同中注明：月工资为1760元，其中包括基本工960资元， 给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合 ...
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，合同为固定期限合同，公司人员统一为2011.3.1至2014.2.28日终止，不管实发工资是多少，统一在合同中注明：月工资为1960元，其中包括基本工1160资元 给我上保险，我能仲裁公司要求给我上保险吗？当时入职时签的试用期协议视为劳动合同吗？ 2、2011.3.1日在涉及的保险这一部分的说法附合 ...
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