日至2006年6月30日与公司签定的第一份合同,其中含两个月的试用期,此后公司建议员工提高自身技术业务水平,参加培训,费用由公司承担,后来我接受了两次培训,合同重签为2006年7月1日至2011年6月30日止,另还签了一份培训协议,可时间却为2006年5月22至2011年5月21日,就时间问题是否有 ...
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工作两个月，在试用期内参加一次去外地学习的机会，在试用期内离职，老板突然让支付40%的培训费，去外地学习没有签署任何的培训协议，而且在试用期内也没有签署任何试用期合同，那我应该支付40％的培训费么？...
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我是11届毕业生，毕业前与某公司签订了三方协议，如违约需要缴纳3000元违约金。我已经到公司报道，但尚未签订正式的劳动合同，还在试用期（目前已经试用了10天，试用期未签订合同）。（所谓的试用期就是培训和军训）我现在要辞职，请问需要缴纳违约金么？还有我试用期的10天 ...
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我是2014年应届毕业生，和公司签了试用期合同，还没签就业协议。试用期从今年7月1号开始。现在我不想去这家公司了，算违约吗？要交违约金吗？合同上没有说明违约金是多少，公司也没有组织任何培训。...
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今年９月下旬进入一家民营软件公司（公司是每月最后一个工作日发放工资），经过公司专项培训后一直感到自己不能胜任这份工作（本人非计算机专业），并曾多次向公司 公司一直坚持让我留下，我正式上岗后任感到力不从心，于是申请辞职（我的试用期到１２月下旬，服务期协议签的是３年），但公司坚决要求我支付培训费后才肯解除 ...
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我签的正式劳动合同，合同中写明试用期12月31日，现在想辞职不干了，但是签了培训协议，培训回来才一个月，不办离职手续有什么影响吗？如果办离职，要求我赔付违约金和培训费怎么办？...
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试用期刚刚过了几天，公司要我们写转正申请。我们不想干了，没有写，我们跟公司签了培训协议，但没签劳动合同，离职的话需要支付培训费吗？而且公司的并没有进行什么培训，只是让我们在工地干活而已。...
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你好，我在工作到位签订了试用期合同，但没给交保险，第二个月去外地学习，签了一份培训协议，到培训回来，家有事不得不离职！我属于自动离职，不要上个月的工资了，到老板给我打电话让我赔学习费用，合理么，我可以不赔么！谢谢...
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麻烦问下，我和用人单位签订了3个月的试用期合同，现在已经上班2个月了，现在我想辞职，但是还有个培训协议，我辞职需要给用人单位支付培训费用吗？...
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，8月份与用人单位签订了三年的劳动合同，试用期半年，任前台接待，现在想离职，有以下问题咨询： 1.8月底参加了公司组织的新员工培训，因为是异地培训，所以 2.当初签合同时，公司没有让我阅读合同具体内容，而是直接签字，现在不知道合同中是否有约定关于违约金的内容，怎么办？当初有签定保密协议，对离职有影响吗...
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