我是一名在澳门打工的外劳, 在澳门金沙城中心喜来登任职楼层服务员,已经过试用期 工作期间无任何违纪,违法行为,( 只有因上早班8点冲关不及时,迟到20分钟签 法律的条例, 晚上回家后我用QQ给我主管留言原文"既然已经到这个地步了,我也被解雇了,你给我说实话,我打你了吗' 过了5分钟她回复"没打, 我也 ...
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天，之后到2月20时又做了一次考核，21日以劳动者在试用期内不符合录用条件为由解雇该劳动者，在劳动者追问之下，给出的理由是他们对团结能力有更 提出时，单位竟然威胁劳动者，并声称如果劳动者不同意他们将走法律途径，当然劳动者没被吓到。上来询问各位专家，是想知道单位是否有权利这样做，劳动者该怎么办， 劳动者 ...
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下在企业微信申请了离职手续，离职原因是“不适合”，当时要求结清工资被拒，问半个月工资有多少也不给予明确答复，说要下个月15号才能结。试用期合同是2个月，没有交社保，并且条款有说公司觉得乙方不能胜任工作可随时停止试用并予以解雇,...
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试用期与上司发生肢体接触未造成伤害被工厂解雇且被扣500元是合理的吗？...
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情况下，在公司工作到试用期最后一天，公司突然说我有能力但跟公司发展要求不够相符，不合作在公司上班了，但公司可以介绍到其他地方上班等，解雇我，同时发了我 ，对公司造成什么什么损失，要扣工资）。请问，面对这样的情况，我有哪些权益被侵犯，该如何维护自己的利益？是否可以要求第二个月双倍工资、突然辞退员工的辞退 ...
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怎样理解“试用期间被证明不符合录用条件”？“录用条件”是指“试用条件”还是指“转正条件”？“试用期间”是意味着试用期内任何一天都可解雇员工，还是强调必须到试用期最后一天才能解雇员工？...
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你好，请我们公司和职员签订了三个月的试用期合同，有一个职员两个月被本公司解雇了，试用期未满，解雇后还要赔偿什么费用吗？...
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，跟公司签订的合同期限是2009年11月12日至2012年11月30日，其中包含试用期3个月（2009年11月12日-2010年2月11日）。但在2012年7 ，公司以服务未满3年及公司没有先例为由拒绝支付这笔资金。最可恨的是当时同时被解雇的，于2009年5月进公司的另外一个同事，因为比我早去半年而拿 ...
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每次要都推三阻四 请问律师大哥大姐们 你说我是要最低保障工资 还是辞职或是被他们解雇啊 还有算工资 是否要除掉节假日 他们说休息那四天是不算工资的要 了 就是我的工资了 请问这样合理吗 如果解雇我或辞职（主要原因说我们这个月没有业绩 顺便讲一下 我们签的是试用期合同 是三个月的 合理吗 ） 可能工资 ...
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职，经最后决定被公司安排去今年新开设的一家少儿培训学校（由于这个学校是新开的，目前没有分校）。 我于2010.10.27.与公司签订1年合同，试用期2个月。（ 也不是那么容易的。 我希望公司可以安排较合理的岗位给我，如公司拒绝或公司解雇我，我该怎么办？？？ 请帮帮我，谢谢！如最后只能申请劳动仲裁，我能 ...
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