为： 在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。 二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项 工作天数计算。若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决， ...
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月借调至B公司（由A公司购买社保等，B公司发放工资）至2014年12月31日调回原公司，2015年1月公司调整，要我们N多员工解除劳动合同重新和C公司（ 双倍赔偿，请问有依据吗？ 4、公司没有提前30天书面通知，只提前几天电话通知，我可以要求多家一个月的赔偿吗？ 以上4个问题请给我付上相关的法律名称及 ...
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人。具体问题认为：单位领导未执行“关于规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴的通知”人社部发[2011] 3 号 附件：关于规范京外中央事业单位退休人员津贴 规范京外中央事业单位退休人员津贴补贴后，各单位一律不得在统一的退休人员补贴之外自行发放津贴补贴，不得自行提高退休人员补贴标准和扩大实施范围。对违反 ...
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乙方的薪酬待遇由乙方与甲方协商确定，乙方每月工资人民币2000元（其中试用期工资为人民币—元）（均为税前含社保个人部分）甲方按此标准直接向乙方支付，若 标准的，超出部分为甲方发放的其他福利费用。 2、甲方按照国家规定和所在地标准为乙方交纳社保五险，缴纳基数—，并按照国家规定调整，乙方社保个人部分将自行 ...
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月降低一半工资标准，第三个月完成不任务的百分之五十的，公司有权辞退和调整岗位。当时我即以协议条件过分苛刻提出异议并拒绝签订，也因这个原因公司行政部口头 ，我要求公司出具文字通知被拒。 请问： 1、公司由此始终没有我和签订过劳动合同，工资发放单也只是白纸一张加个数字，我还有什么可以证明我的工作时限； 2 ...
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工资。2017年10月，接到单位口头通知，自10月份开始工资由3600元调整为1700元。因为调整幅度太大，所以多次和单位交涉，但是始终没有达成 申请解除劳动合同关系并申请赔偿金？ 2、能否要求单位发放自2016年4月以来累计扣发的4800元工资？ 3、能否要求单位补交2003年至2007年社会保险金 ...
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与我签订劳动合同。15年10月底公司在没有任何考核评价、本人无任何过错的情况下以组织架构调整、觉得我不适合原岗位为由口头要对我调换岗位并降低薪酬，我未 ，随后自动申请离职，并要求公司按照年薪（年收入）11万元将在职期间每月未足额发放的工资予以核算支付，公司以我是不适岗、双方无书面薪酬约定、未到年底无法 ...
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，损害劳动者权益的工作内容 3、依法裁决被申请人支付申请人解除合同未提前代通知金及经济补偿违法解除合同赔偿， 正常计算申请人出勤工时及工资计算，工资差额赔偿金 点检表为证。保安阻拦申请人无法正常进入厂区工作，高压电工防护用具未发放无法取得证据应由被申请人举证。 申请3 申请事实： 2014年9月4日 ...
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高校二级学院办公室工作，未签订合同，未买保险，工资1000现金发放，寒暑假不发放工资（正式工有工资）。11年3月调整为1800元。11年5月怀孕，预产期2012年 协商解聘时的录音，其明确提出不可能再聘用，但仲裁时单位又反口为我自己不打招呼休产假，并未解聘），单位为规避责任不可能出具书面解聘通知。请问 ...
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找有关人员反映，直拖到2008年7月局劳卫处才通知工务机械段纠正补发5档技能工资和经济补助金，独生子女补助费，房改补贴。但由于上述原因造成 的数据库管理.退休待遇和一次性保险待遇的审核.报批及离退休人员养老金社会化发放有关材料审核,发放待遇的数据库调整,汇总等管理和业务经办工作。第24条；职工对个人帐 ...
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