胜任工作”为由将我辞退，但并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该 条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即一个月工资。目前比较棘手的问题是，公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来 ...
//www.110.com/ask/question-856759.html-了解详情
胜任工作”为由将我辞退，但并没有以任何书面的形式提前告知我，公司应依照劳动法支付我一个月工资的代通知金。同时公司解除劳动合同也是完全违反劳动法规定的，应该 条经济补偿标准的二倍向我支付赔偿金，即一个月工资。目前比较棘手的问题是，公司的劳动合同上并没有写明我每个月的工资。我可否通过提供工资卡的银行流水来 ...
//www.110.com/ask/question-856745.html-了解详情
过或说及工作存在问题。 2009年8月17日晚上，被诉人要求申诉人到公司领工资，后被被诉人无故的口头辞退了，且并未谈及工作和工资的结算问题，申诉人有找被诉人谈话， 的理解，本人认为： 公司现已严重违反劳动法第10条、第40条、第46条、第47条、第50条、第82条、第85条、第87条之规定，故提请劳动 ...
//www.110.com/ask/question-56253.html-了解详情
劳动争议，用人单位负举证责任。” 本人在收到《处分通知》第一时间已回复邮件，请公司通过邮件形式，提供处分依据的相关事实及证据材料，以确认处分的合法性。但， 吕的处分通知》提出异议： 1，处分决定停职培训期间扣发30%工资，违反了《工资支付暂行规定》第十五条。且处分通知缺乏事实依据。 2，处分决定未提供 ...
//www.110.com/ask/question-11370271.html-了解详情
在一家外资与内资合资公司工作一年多，未签订劳动合同，现以我违反公司规定名义要进行辞退，但未有所谓相关书面公司规定条款，且我个人行为实际未违反任何规定，请问我申请劳动仲裁的话可以获得什么样的赔偿...
//www.110.com/ask/question-3930055.html-了解详情
公司员工因违反劳动纪律被辞退（在与该员工已签劳动合同中符合辞退的条件），但该员工有异议，拒绝在辞退书签字；公司按辞退规定作补偿，该员工也不愿结算签收，并说春节后3月份再到公司。问：1.辞退是否有效？ 2.在此期间（指到3月）是否还要给该员工发工资和交保险？...
//www.110.com/ask/question-3294725.html-了解详情
为1-3个月，每月20号发放工资。在试用工期间，6月16晚上，因违反了公司的规章制度，在楼梯上坐着被老板发现，被扣除所有未发放工资及奖金（5月 .40余元），并被强制辞退。公司新员工培训期间，曾告知，如果违反公司制定的高压线，会受到以上处分，但是高压线内容为与一切涉及财务的相关规定。想请求咨询一下， ...
//www.110.com/ask/question-1691987.html-了解详情
请教一个问题 我朋友的 他在北京一家技术公司工作，今年2月初因违反公司规定被公司辞退，当时公司扣发了1月份的工资，说是要延后15天才能给他发，但15天过去后，人事部门的人给他打电话说因为他违反公司规定，所以1月份的工资就要全部扣除罚款，不给他发了，1月工资大致有六千多。朋友想 ...
//www.110.com/ask/question-1477315.html-了解详情
建议，导致公司决定不与我续约，并在前几日（按照合同规定的三十日前）以电子邮件方式通知我因公司经营方向发生变化，不与我续约，邮件发出方为公司人事部。 合同到期日，公司不予我续签合同时才能和单位要求赔偿；2，一般辞退员工经济补偿金是（N+1）形式，那么具体到像我这种情况，合同到期，但工会主席任期未满，双倍 ...
//www.110.com/ask/question-1312021.html-了解详情
年11月2日入职，2011年2月2日签劳动合同，今天2012年4月10日公司辞退我，叫我明天交代好手尾就能走了，只赔我一个月工资。 2、我们做测试 4次，算不算违反公司考勤规定呢。 4、请问这种情况的话，我是拿着公司赔的一个月工资走人，还是要求公司赔我多半个月的工资呢？ 5、这样被辞退，试用期有没有双 ...
//www.110.com/ask/question-933613.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务