一次性抚恤金发放办法 -法律咨询搜索

事实是这样的！是谁在违法？

安排工作的，按月发给相当于本人工资百分之七十的伤残抚恤金’的规定，5级和6级工伤职工发放70％伤残抚恤金的前提条件是企业难以安排其工作。职工在企业正常年12月31日。油田2001年协解，仍然处在试行办法的约束中，油田回答此协解政策是一次性的，那么这个“一次性”合不合法？不合法应怎么办？若合法为什么不 ...

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工亡赔偿问题

企业职工，99年因公伤亡，当时母亲40岁，公司根据规定给了一次性补偿金，并提供母亲、我及弟弟的抚恤金，并且对此相关内容签有协议，另外口头协议在我和弟弟上学按现在的有关文件规定事发时不满55不予发放，由于领导的变换，以前签的协议作废，为此母亲非常难过，想咨询一下有没有解决办法，公司的做法是否正确？谢谢...

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我于1994年在东坡参加工作。1998年12月发生工伤，2000年8月鉴定为四级伤残

伤残。我走过信访途径。我请求相关部门给予解决如下：第一依据1996《工伤保险试行办法》第十九条，补发我工伤医疗期內的工伤津贴的差额。第二第二十二条发工资，请求重新核算，给予补发差额。（二）我一次性伤残补助金也应给予补发差额。第三第二十六条，伤残抚恤金每年调整一次。我从1998到2008年，从未 ...

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这分协议书的漏洞和不足

在向乙方支付配置假肢的费用。四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382.5元，按乙方工资收入450元的85%发给（二级伤残按85%），工伤伤残抚恤金应按《企业职工工伤保险试行办法》第二十六条规定按年调整。五，甲方发给乙方一次性伤残补助金，按乙方工资收入发给，二级 ...

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工伤待遇劳资纠纷

在向乙方支付配置假肢的费用。四，甲方自2004年6月1日起按月发放给乙方伤残抚恤金382.5元，按乙方工资收入450元的85%发给（二级伤残按85%），工伤伤残抚恤金应按《企业职工工伤保险试行办法》第二十六条规定按年调整。五，甲方发给乙方一次性伤残补助金，按乙方工资收入发给，二级 ...

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