试用期只能是一个月，单位却以零基础培养试用期的名义给我廉价劳动力的报酬六个月。所以，综上所述，单位的行为严重损害了我的合法权益，我相信法律的力量以及法律的 ，按申请仲裁时间算一年内吗？也就是说只有三，四个月的补偿？ 2.单位不给书面辞退通知，但我有录音证据，且没有发放1月份工资及2015年年终奖，请问 ...
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想问一下暑期工不签订劳务合同是合法的吗？已经老板说试用期三天不算工资是合法的吗？还有就是第一个月压500，这500第二个月再给你合法吗...
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日入职 工作时间9月9日到10月12日 发工资是16号 9月份由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三 提交辞职报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况，公司不给结算工资合法吗？ 能拿回自己实际工作应得的报酬吗 ...
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1、我在此公司工作半年了，面试时说试用期三个月，且试用期过后会加工资，但现在过了半年也没给我加工资。请问这可以作为我去劳动局投诉的理由吗？ 2、此 所以我请假去劳动局，但上司说：“你要是敢请一天假，我就扣你三天工资。”请问这样合理吗? 2、最近是淡季，我的工作不多，但车间很忙，上司安排我去车间帮忙做普 ...
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到一个单位试用期内工作了三天我主动提出辞职，单位不给工资。我找到当地劳动仲裁，一个仲裁负责人和单位老总打电话说好按最低工资标准（每个月1310元）给 的话应该是300块。我和仲裁那个负责人说了，可他说这样合法，请问我只能按照最低标准拿到100工资吗？（我又没有证据，因为只是口头承诺，但是公司和我一样 ...
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检疫局做临时工，试用期一个月，没有签合同，只是口头答应给一千块，我做了半个多月，本应该拿到一半的工资，可是当我按照劳动法，在试用期内提前三天递交辞职申请并通知有关人事部门时，人事部则以需要等待招聘到新人手，来交接这个工作为借口不让我走，并说让我等她（人事科科长）的通知 ...
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这一项内容不全面，并没有甲方可以提前三十天以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后解除本合同这条内容，这合法吗？劳动合同的内容必要的条款是有，但是每项条款的内容都是不全面的，请问合法吗? 在试用期期间，我并未有迟到早退，也没有给公司带来任何经济损失，公司辞退我的理由是因为我不 ...
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我在试用期期间，没有提前三天通知，就不去了，这样单位不给开以前的工资，这样符合劳动合同法吗 ？我应该怎么帮，谢谢大家了...
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我在试用期期间离职，但是没有提前三天提出，就不去了，单位不给开工资，这样做符合劳动合同法规定吗，谢谢答复...
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在培训机构做事，试用期时老板让我们签了三年合同。试用期内我们要走，老板以不给工资要挟我们多做了二十天。结工资时以合同上一句：“试用期内享受基本工资”为由只给基本工资，还要扣培训费。他所谓的培训就是刚开始的时候我们听别的老师上课，但是我们都有帮忙做助教。他这样的做法合法吗？...
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