任何工作但工资照发，奖金扣50%、调薪时加1%，（一般至少8.5%）非常无奈。能否从劳动合同法38条寻找锲入口提起仲裁，拿补偿金走人，或请求劳动 错误，是无效或部分无效合同。 合同中违约、解除合同后事宜处理公司按上海市中外合资企业劳动人事管理条列执行。同上原因，是否可以认为没有约束力 。 老合同有合同 ...
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08年之前签订的旧合同对日工资是这样约定的（在08年下半年开始公司也因新劳动合同法和我签了新合同）： 日工资按职工每月正常情况下的实得工资除以20. 的？ 我查阅了公司以前打7折的理由： 2003年4月1日起执行的《上海市工资支付办法》： 九、劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假等假期期间，用人单位应当 ...
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，属于企业自主管理的范畴，但企业在发放年终奖时不能违反劳动法律法规。根据《劳动法》、《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《企业职工带薪年休假实施 、产假等均属于法定假。国务院1988年第9号令规定：“产假期间工资照发。”尽管上海市已实施生育保险制度，企业对有关参保人员不再发放产假工资，但应由企业兑现的 ...
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订立形式上未经双方协商很不规范，劳动报酬，工资标准约定不明确，只写“不低于上海市最低工资标准”有逃避企业责任之嫌，应属部分无效合同对吗？ 根据《劳动合同法》第3条规定，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。另外冒充劳动者签名确认同工不同酬 ...
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又去招聘了一个人，说来人比我能干，叫我把岗位让出来，可以吗？ 我查阅了： 《上海市事业单位公开招聘人员暂行办法》的通知（沪人社专发2009)45号）中的第二条，本办法 时，是否能得2倍赔偿金。因《意见》中只说到每年一个月的补偿金。并没有说到2倍赔偿金。但《劳动合同法》中规定单位有违法过错，应2倍赔偿。...
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您好，根据上海市的落户政策我是符合落户标准的，需要我的公司人力在用人单位平台进行申报并上交材料。但是公司要求我签署了一份合同，约定内容为公司为我 户口，所以在未来的几年内我不可以辞职，否则要补偿公司几万块钱。我看劳动合同法里规定的只有服务期和保守商业秘密可以约定违约金。那么我现在签署的这份合同有效吗 ...
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方法和适用法律，在“劳务合同”上作了明确界定，且双方同意遵守——“按按照上海市有关劳动条例规定”——“劳动法”来执行的承诺。但是，一审法院没有依据“劳动法”来作判决， 原告依法可以主张而没有提出的要求。 （2） 我决定要上诉至上海市一中院，上述诉求胜诉的可能性有多少？有那些要求是肯定不合理的？如果上诉 ...
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退费的问题，所签定的合同中约定不能中途退学． 《消费者权益保护法》和《合同法》相关规定，韦博英语培训在合同中约定不准学员中途退学退费的条款，属于 ，排除了消费者的权益，属于无效条款。依据《民办教育促进法》、上海市物价局、财政局、教委、劳动和社会保障局《关于社会力量办学中民办非学历教育收费若干问题的通知 ...
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街道冠庄社区胜利村 1982年 宁海县城关镇居民 潘敏波 330226197712272884 宁海县桃源街道冠庄社区胜利村 2003年 上海市居民 0103027 潘爱莲 330226197303132901 宁海县桃源街道冠庄社区胜利村 2004年 宁海县城关镇居民 03029 2008年离婚 ...
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