他如果辞退裁员我请给我下一份书面通知 我就走 要想逼我走我奉陪到底 就天中午老板趁另外两个话务员出去逛超市买菜，他和我说明天我不用来上班了，我 是有微信聊天记录可以的 4.29号他口头辞退我并给结了工资让我五月份不用上班了， 5.1昨天我上班告诉他辞退我要么给我书面辞退通知书，不给就继续上班，他打电话 ...
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月份春节单位放假半个月，而我因家在外地所以年前请假时间比较长，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴 地方很远）我拒绝去另一个工作地点上班，单位说那只有辞退我。并以我请丧假没有办手续为由，按旷工辞退我，直到现在我2016年1月份的工资及当月古筝销售提成都 ...
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计旷工6 天以上者（含6 天），予以辞退。 七、工作时间禁止、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反 者当天按旷工1 天处理；当月累计2 次的 月－2011年12月没有按时缴纳社保. 3，公司未按国家相关法律法规制定考勤制度，考勤上班下班时间不详。（公司用迟到来开除我，不可采纳，理由是：我在上班一年中 ...
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不会签下此不合常理的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的 支付半个月工资的经济补偿吗？法律会支持吗？ 四：奋安公司提供的证据清单上只有1新员工入职须知；2公告。须知是每个新进员工入职前都必须签字的。须知 ...
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薪不变。2，如果我不同意，就按照旷工辞退处理。（因为我在总部上上班,完全是按照国家法律走的,几乎没有加班，节假日双休,一天8个小时。但是门店上班是也是 公司违法吗？ 这是我劳动合同的书的第四条的具体内容：工作内容和工作地点 1，根据工作需要，乙方（我本人）的 工作岗位为商品助理。 2，甲方（公司）可以 ...
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累次把事情复杂化，累次加深双方的矛盾， 所以，整个事件，单位应承担主要责任， 诉求 1、要求单位承担因为这件事所产生的70%的责任，以及经济赔偿1000元，（ 月份工资30000元，八月份基本工资15000元从7月28日，单位就不要我上班了，又不辞退我，我又不好去找工作，7月份工资又不发给我，各位律师 ...
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/1-06/9/30每天上班9小时，每月只休2天，06/10/1-07/10/31每天上班9小时，每月休4天，07/11/1到辞退前每天8小时，每月休 7请病假2个月，病假期间是否有工资？ 4.08年是否享受带薪年假？辞退原因是部门组织架构变动，无合适岗位安排，这种情况可否同时要求补偿金和赔偿金 病假 ...
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8小时26天制月新是5000到6500保底有5000元当然我是生产主管，3.周日我不上班也不能扣我200元，4.从7月到9月6号都没给我发工资，不给 久只给我发6月30号的工资192元1天工资 没什么 证记。还有公司有规定离职人员都是下一个月才来结上一个月工资，那我是给辞退的是不是可以拿完工资走人？我 ...
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—8月13日（11日请假1天）共18天，月薪1500元，计900元全部扣除，并且不让我上班，我提醒他，我已怀孕，你不能把我辞退，他又让我到公司找 ，又遭到他一番羞辱。8月29日他通知我到厂里将工作交接他人后，便不让我上班。几经波折，因情绪激动导致流产，给我及家人的身心健康造成严重伤害。我与2010年9 ...
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已被辞退，给补偿，因为补偿金额他们算的不对，没谈拢，所以我不同意协议离职。1月5日人资通知我这几天会把保险给我办停，1月6日收到停封公积金的短信，辞退通知我没有签字，他们把通知贴在门上所有员工都能看到，我现在还在单位继续上班，我想仲裁走赔偿，是否可以先离职再仲裁，还是 ...
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