两年劳动合同，公司减员，要求我离职，实工作10个月，并没有提前一个月通知我，合同规定上两险，经调查国家规定上两险不合法，实际两险也没给我们上，请问我们有权要求怎样的合理赔偿？合同提前解除，因为公司效益不好裁员，是否构成违法解除劳动合同，我是否可以要求双倍赔偿，加未提前 ...
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月均收入的3倍(8K左右）为由，只赔偿５．５＊８０００＝４４０００ ３，公司对合同未到期的员工也有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定合同 ，如对公司赔偿有疑义，申请劳动仲裁的期限是多久？如已办理离职手续后发现公司赔偿不合理是否还可以申请仲裁？？ 公司EMS过来的不再续签合同的函我没有签字回寄 ...
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可以要求赔偿双倍工资？ 2、如果要申请劳动仲裁，哪些可以作为在曾经在职的证据？比如说工作邮件、名片能不能作为证据？或者其他还有吗？由于合同不合理。。当事人没签的。。。可能老板 合同。看到不合理的合同后也没再和他协商。也没签。他也没问了。没合同的情况下工作到现在。这该是谁的责任？ 注：其他同事也都没签。...
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到人事的工作，我再那边找到人这两天才回自己的工作岗位，由于在别的部门不经常在公司 ，一天只有2个小时左右的时间在公司，所以人事的工作没有做 公司好多人都不签合同认为合同不合理 ，经理也没有要盖章的意思。问题1.本职工作为人事专员，公司是否会以本职工作为做好为理由进行反驳 2.自己管理劳动合同是否要将 ...
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已经过了合同有效期了。于是想公司提出终止劳动合同（当时的说法是不再去吉国现场服务），公司统一在得到B公司同意后可以不返回现场继续服务。 现在B公司已经给A 因为在另外一个公司已经入职，长期驻海外工作，所以请大家帮忙想想，怎么做比较合理。尤其是兰州当地法律专家。对了，这个公司是西固的。纠正下： 1.公司 ...
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7个月的经济补偿金没发给我。我向12345市长电话反映该情况，然后由杭州拱宸街道劳动检察中队处理该事。昨天相关部门回复我说，经调查，单位说是本人不愿意续签劳动合同，所以不发经济补偿金，只发疾病救助金。咨询类似因大病，单位也没有轻松的工作可以安排才不续签劳动合同的，单位不发经济补偿金是合理的吗？...
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加薪部分不是加薪，而是职务补贴，现在没有职务了，那部分不发放了，因此是合理的。 但我司至今也没有对工资拆分过啊，如何能让HR证明这3年中 .21前反馈。但是这个意向书非常简陋 1.没有体现上一份合同签订日期； 2.没有注明“公司愿意在保持原劳动合同条件不变的情况下”的续签前提； 3.没有注明公司续签的 ...
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，而且只能查询当月，本人是否可以让公司人事部出具一年内的工资明细查看？如有不合理扣款是否可以追回并要求经济补偿？5.本人工作性质会经常出差，公司规章制度中 事实，恶意签订劳动合同？是否可以追究？ 如果可以起诉，我想知道需要什么准备，如果起诉胜诉，那执行需要多久，毕竟我离职还需要再找工作，不想因为起诉 ...
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内容将不用员工履行,公司以邮件通知形式给到各位员工. 针对上述情况,对于员工来说,由于存在劳动合同中涉及的竞业限制规定,虽然对自己是一种限制,但是也有公司的补偿; ，，公司单方面通知该条款无效了，是否就是公司修改劳动合同，破坏了原来和员工的协议。如员工不认可该公司行为，其实就是公司违约。这样理解合理吗...
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我公司是正规保安公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个月 了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一分不能少 ...
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