仲裁，已受理。一部分是我在上班提供了劳动后不够最低工资标准，另一部分是我在医疗期的工资，（医疗期厂里不给一分工资，虽然提供了医疗诊断书，厂里却不给记录） 签字，现在医疗诊断书全在厂手里，说我从没有请假，属旷工。厂里还说我追索工资已过时效。2011年1月至2013年5月我在家休养，其间厂里也叫回去上班， ...
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有10元提成，就是1410元，没有完成41件下卡率，就是从1000的底薪上每件扣20，直到扣到长沙要求的最低工资标准待遇。问题是，防暑降温费是否跟这个有关系，按照光大的说法，因为下卡率不够，假如一张都没下发，就等于1000-800=200元的底薪工资，所以，光大 ...
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我上班的单位工资都不够最低标准，我现在工资不能维持家用，.如果辞职了有什么说法不?...
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我上班的单位工资都不够最低标准，我现在工资不能维持家用，.如果辞职了有什么说法不?...
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老板给我们签的合同是:保证干够半年。干不够的工资按最低标准发。前几个月多发的都扣回补发到最后一个月。这样的合同合法吗？...
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是按照江苏最低工资给的，准备辞职去申请辞职的时候公司告知疫情期间的假期是预支的年假，但是我并没有工作满一年所以没有年假，如果本月做不够16天要补公司8天的工资...当时我并不知道公司的制度以及按照正常来说16天的工资也不仅仅是江苏最低标准，现在和公司很僵......
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试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
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去五险一金后只剩500元左右，不够生活了，请问此种情况公司规定是否合理？如果合理我该如何找工作了？谢谢！！在广州现在最低工资应该是860元，如果我的工资包括五险一金在内是超过了此最低工资标准，但去除后只有500元却达不到，如此也合理吗？放假期间我能否去别的公司上班呢？否则还是难保最低生活费用 ...
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