我跟公司签的合同是不定时工作制，但近公司快半年了（天天在外出差，全国各地做工程，做工程期间没有一天是少于10小时的工作时间），除了国庆七天以外 ），而整月整月的出差，没放过一天假，却没有一分钱的加班费，原因是劳动合同为不定时工作制，所以没有加班费一说，不加班还要扣钱。其中还有一个工程二十多天，有十几天 ...
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中有详细的岗位描述，但是我在8月份续签的合同中只字未提不定时工作制和综合工时工作制，现在公司强制实行综合工时制，要求员工周四周五休息，周六周日还班，不给任何加班费。 请问公司合法吗？ 我在此公司前后工作了4年多，都有合同，合同条款除工资外几乎没有大的 ...
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，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不 上中午吃饭的1个小时，周一到周五，我每天工作不低于9个小时，按照劳工法，即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时，是否可以申请加班费，或者调休？...
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，发了个公文说可以调休，忍了。可是这两天又突然口头通知让周六上班，而且不在公司OA系统正式下发公文通知，说只口头通知。我该怎么办？第一，我跟公司签订不 上中午吃饭的1个小时，周一到周五，我每天工作不低于9个小时，按照劳工法，即使是不定时工作制，每周上满45小时以外的工时，是否可以申请加班费，或者调休？...
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单位签订合同是不定时工作制，请问不定时工作制的工作时间是多少？超出的工作时间能算加班费吗？...
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我是名单位驾驶员，于单位签订了劳动合同，合同上用工是不定时工作制。现在单位让我们做二休一，但上班时上班时间是早上七点到晚上10点，工作15 就在外地等待。一个月在外最少也300小时。单位以我们签订不定时工作制为由没有加班费。请问这样合理吗？签订不定时工作制，每个月工作时长就没有限制吗？谢谢各位律师~！...
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签的是不定时工作制的合同，但最近公司要求我像标准工时制的员工一样，去办公室上下班打卡，加班，是否可以要求加班费，而且只对我一个人是这样要求的，即使 和工作任务的要求。员工未能按照主管的要求，在指定的时间和地点完成相应的工作任务时，将被视为不服从上级合理的工作安排或指示，并按有关违纪规定受到相应的处罚...
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我是靖江的，在公司面试，通过后让我们和一家人力资源公司签合同，合同上没有清楚表明我们是不定是工作制，等我们工作力，铁通说我们是不定时工作制，要求我们随时待命工作，工作一年多从不安排休息，理由都是我们是不定时工作制！由于我们是不考勤，也没有有力的证据证明我们的工作时间是超8小时，且全年没有 ...
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有人加班到12点左右，我们必须要等到人都走完才能在值班室睡觉。原则上周六日也不能随意外出。因为，按规定10千伏高压双路供电配电室必须24小时有人值班，而且每班不得少于2人。却从没有给过加班费。现在，单位改企后为了躲避风险，要修改合同和我们实行不定时工作制，可当初签订的是无固定期限的劳动合同， ...
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我司同事长期一整天都在客户工厂上班，相当于上班地点在客户处，上下班时间跟工厂的，不跟办公室上下班时间，所以有时候很早出门或者很晚到家，或者晚上周末需要加班。他们算外勤人员吗？我司的情况是否属于不定时？ 如果劳动合同规定了不定时工作制员工是否可以申请调休或加班费？...
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