11月分别签了2次合同，从2011年11月到2013年9月都没有在签过合同，2013年9月解除劳动关系我办好所以手续，带这档案回家，过了几天单位打电话叫我把档案交回去 年到2014年的合同，她在签合同也没有给我说，回来也没说过，我也没有要她代签，请问在我不知情，和没有委托的情况下，这份合同有效吗，谢谢...
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办理退休时去找原单位，原单位让去社保大厅缴费，我父亲不知情的情况下缴纳了6万多元，发第一个月工资的时候发现工资才500多元，后来去找单位单位把他的档案 年到94年期间一直在工作单位工作，而没有档案中体现，但是现在找到单位当年的二把手以及其他同事一起谢了证明材料，是否可以找人社局养老这块算工龄视为有效？...
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申请仲裁 2、是否应到岗上班？已邮件提出不接受调岗降薪。是否需要书面告知不接受调岗降薪？（关于口头变更劳动合同条款，到岗上班意味认可口头或书面变更劳动合同 邮件称我拒绝培训，当日记旷工。 6、《企业员工奖惩条例》已废止，公司作出的处分是否有效？如何应对更为妥当？1、根据与玉兰公馆吴女士（微信：阿猫）及 ...
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日，奥托容克公司在员工黄某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布 不相符。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 ...
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日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 ...
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日，奥托容克公司在员工沈某不知情的情况下，擅自以“劳动者过错，用人单位解除合同”为由办理退工。并在常熟市劳动和社会保障一体化信息管理系统中公布 的情形。很明显，奥托容克公司是“违法解除劳动合同”。 2.退工理由“劳动者过错，用人单位解除劳动合同”是否符合客观事实，无锡一审和二审法官一致认为“劳动者过错 ...
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官司经历1年多，通过仲裁和区法院审判中其他的证据他们都避重就轻，唯独在劳动合同上进行判决。首先这劳动合同是在我不知情的情况下填写了简历部分，然后其他内容我都 和最后签名不是我本人所签的话，还认为有效这合乎法律的规定吗？任何合同不都是看最后签名是否属于本人所签才能认为有效吗？中法法官决然还说现在劳务合同 ...
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也不要你了！”同时胁迫我，给我施加巨大的精神压力，告知如不同意协议解除，公司将单方面解除劳动合同，并在劳动记录中给予申请人负面评价。并且没有缘由无故不 。 这种情况下签署的协议能算重大误解和被公司威逼所签署的吗？ 公司没有完全履行完协议，这个协议有效吗？ 我是否能够撤销协议，恢复劳动关系，得到赔偿？...
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了业绩？公司法无效名单肯定是违法的，但是我需要怎么举证、是不需要举证直接去劳动局投诉可以不？或者以此为侵权借口要求与公司解除合同是否可以得到补偿金？是仲裁好 填写一次公司就可以辞退你了，感觉被小领导算计了！理由是通时不到！这个是否有效，也许公司是有规定，但是本人并不知道啊！公司规章制度多如牛毛谁能什么 ...
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公司，对申请人的工作时间、是否加班并不知情，如申请人有加班事实存在，应提供证据证明。2、第三人并未主动向申请人提出解除劳动合同，故不应支付经济 申请人的证据真实性、关联性皆有异议. 以上事实有仲裁申请书、庭审笔录及其他有效证据在卷为凭、业经审查与质证，本委予以采纳。 本委认为:根据《中华人民共和国劳动 ...
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