的规章文件上签字确认。在本合同的有效期内, 乙方应当遵守甲方不时公布的各项规章制度。 (三) 乙方业绩突出, 甲方可根据有关规定对其实行奖励。 第十一条 合同终止 (一) 有下列情况之一的, 无需 ...
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北方人，在南方读大学，本科毕业。之后在南方一家私企做业务员，2013年底转正，工资制度是底薪加提成。底薪不高，2500，扣掉五险就2000多点。所在城市属于 到自己的社保记录，还有就业登记。2014年5月前后，上班时间是用企业QQ做考勤。每次发工资是网银转账的方式发到我们各自办好的银行卡里，没有领薪 ...
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项目经理,被强制取消该部门(机构业务部)并且降成客户经理,后来因为没有银行渠道网点,业绩一直不好,但是每月绩效稳定公司前十名(主要是客户佣金提成);公司于10中旬下发 ,第三任领导就是她,还把我工会主席身份撤销了,公司从此在员工福利还有制度修改上就一手遮天了今年已经修改了四次了,最后一次给我们发的工资 ...
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义务； 1）、有权对乙方依照合同制度，实施管理、指导； 2）、有权依乙方的表现和业绩进行考核、评定、计酬、奖惩、考勤、辞退； 3）、有义务对乙方 自离职。否则应作相应经济补偿及追诉权。 6）、有义务遵守甲方的规章制度，接受制度的规定和合理合法和管理及处罚。 三、 劳动报酬： 1）、甲方与乙方协议商定衙 ...
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介效益不好，另行工资考核，把我们原来工资一部分做了浮动业绩工资，收入会有所调低。现公司提出愿意留下的就同意按新制度拿工资，不同意的按工龄*实发工资走人，其它赔偿 二：年休12年一直没有休，公司不批，我是否可以追诉赔偿，可以追诉多久。因考勤记录一直是公司保管，我手上也没实质的证据，只有人证，该怎么办？...
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辞职，但是公司一直拖欠我们最后一个月公司不发，为此我们找过财务，财务让不考勤，领导说补过了，但是现在居然没有回音了/辞职前公司改制，把我们部门并入了元 没有底薪的部门，但是从来没有说没有业绩不发工资，而且每个领导都说过有600元底薪加500社保，之前公司没有给我们上保险，制度不稳定导致大家很多单最后黄 ...
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