背景及经过：公司没有正式的员工手册，不过确实有在群里说过一些制度。我在3个月以前，曾经多天上班迟到（人事在公司群里约定，迟到超过5分钟 让我赶回公司，我挣扎着去了公司，他问我：“自己离职还是他开除我？” 疑问和不解：请问我是否无法获得工资赔偿，劳动合同法确实说了严重违反制度不需要赔偿，这个严重违反制度 ...
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规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 （二）甲方有权对乙方履行公司制度的情况进行检查、督促、考核和奖罚。对于乙方多次屡教不改的， 的甲方可以单方解除本合同； 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的； 2、乙方多次或严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、对甲方造成一定利益损害的。 ...
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期权、股权中扣除。 3.因个人违反上述规定对公司造成的各类损失及影响，自发生之日起五年内均接受公司制度及国家法律法规的追究，并保证配合办理相关 经调查举报事项属实），视检举事项的严重程度对检举人奖励5000-50000元。 另外，每月的业绩考核，罚款条例都占到工资的百分之60以上（底薪5000，罚款在 ...
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生产线做操作员，保留原岗位的头衔和工资待遇不变的情况下让你去做作业员。我不同意，公司拿出公司的惩罚条列，说我违反公司的安排，根据公司的惩罚 学习 ②公司的规章制度从来没跟我宣传过，公司没尽到让员工了解公司制度的义务 ③SMT生产车间环境恶劣，环境比较闷，而且有铅这种毒素弥漫在车间，对身体有害，影响智力 ...
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本人的薪资情况，议论公司的薪资制度违反公司员工手册管理规定严重扰乱了正常的工作秩序为由开除员工，不给任何赔偿，请问合法吗？ 注：本人没有谈论工资，具体原因：公司 谈论工资的检查书，说不写就别想解决，还拿个别同事的问题举例说明，有电话录音证明。请问 公司给我解除劳动合同通知上让我签字我没有签字，现不让我 ...
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解除、终止。 一、 乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同。 1、 乙方违反甲方规章制度和工作纪律的。 2、 严重失职、泄露公司商业秘密事项给甲方利益 可以解除合同。 1、 甲方未按国家规定支付工资的。 2、 甲方不能提供工作条件的。 一、 合同期间：一方违反合同有关规定，应付给对方违约金1000元 ...
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我司与派遣公司签订协议，员工与派遣公司签订合同，现在我司有一名保洁员，是领取退休工资的派遣合同人员，现因严重违反我司规章 制度，我司决定辞退，可否在公司以派遣公司名议张贴公示，然后辞退。各位律师，这是退休人员，应该不属于劳动关第，会试用劳动仲裁吗？...
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劳动合同的书上签字时，我发现，公司并没有对我做出任何经济补偿，我问他们为什么没有补偿，他们就以我以前有过矿工的经历为由，说我严重违反劳动制度。我不服，就没签字。我不 拿着没填完考勤表威胁我说我矿工，其实我没旷工，他们销毁了证据，不过他们往我工资卡里打的钱是有数的。）能作为这次辞退和拒绝赔款的理由吗？...
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； 8.试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （二） 乙方在月度内迟到、早退累计达到或超过5次,旷工累计3次等严重违反甲方规章制度、劳动纪律 对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。 五、劳动报酬 第十一条 甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资。 （一） 乙方基本工资小写： 元， ...
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的除外), 也应自觉遵守本规则 (本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。 3. 本规则如果发生异议, 将提交本厂高级行政同事 有按规章执行和保障的义务。 八、合同解除 （一）因乙方有如下过失行为之一，甲方可以即时解除本合同： 1、严重违反劳动纪律，触犯厂方劳动纪律规章 ...
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