》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应 起至2010年9月30日进入被申诉人公司上班日起,节假日上班没有加班费,克扣申诉人的工资 理由： 根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条,第九 ...
//www.110.com/ask/question-387638.html-了解详情
并且以借款方账户进行关联，因借款方申请是无抵押免担保的贷款业务，公司将以您个人的名义在保险公司进行投保开户，本次保险是以防借款方在贷款期间出现任何人身意外情况 即有法律效应，如有违约条款即任何一方均可起诉法院。 第七条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自 ...
//www.110.com/ask/question-12205894.html-了解详情
。公司是变相把我们辞退了，在之后与公司法人也是总经理协商录音中，总经理很明确的承认是把几乎所有员工都辞退了（二十多个人），只留下一个人事部主管，一个 才可以领取失业金，11月1日离职，为了领取失业金11月5日又去公司开具的解除劳动合同证明。 我去仲裁，请求事项为：1.支付违法辞退的赔偿金2.支付未签订 ...
//www.110.com/ask/question-2229486.html-了解详情
甲方，甲方书面同意并安排好交接人后可以解除劳动合同。 4、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同。 1）乙方提供虚假个人资料，包括但不限于：离职证明、身份证明 不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要赔偿经济损失，另外五险一直没有缴纳。...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
删掉我们U盘的资料，处于情况，我没有选择，同意她一一删除我工作期间做的资料。 请问：我在公司在职期间查询创业资料与公司同产品是违法行为吗？ 2我是 我今天查询了五险，发现工伤和失业保险都是“否”的参保状态。是现在就中止吗，6月份还没有缴纳呢。 4 雇佣者主动解除劳动合同，应该提供哪些资料给我们？比如 ...
//www.110.com/ask/question-4060741.html-了解详情
2．出现失业,重大疾病等危及贷款安全的情况； 3．借款方涉入重大诉讼或仲裁案件； 4．发生其他影响其偿债能力的情况； 第四条 贷款人的权利与义务 1.贷款人 即有法律效应，如有违约条款即任何一方均可起诉法院。 第七条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自 ...
//www.110.com/ask/question-11912952.html-了解详情
生效即有法律效应，如有违约条款即任何一方均可起诉法院。 第七条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自 ，双方各执一份，自签字盖章之日起生效，违约将要承当相应的法律责任。 公司盖章：成都市青羊区中盟万达小额贷款有限公司 借款人签字： 法人签字： 手 印： ...
//www.110.com/ask/question-2508001.html-了解详情
生效即有法律效应，如有违约条款即任何一方均可起诉法院。 第七条：合同变更或解除：除《合同法》规定允许变更或解除合同的情况外，任何一方当事人不得擅自 ，双方各执一份，自签字盖章之日起生效，违约将要承当相应的法律责任。 公司盖章：成都市青羊区中盟万达小额贷款有限公司 借款人签字： 法人签字： 手 印： ...
//www.110.com/ask/question-1813713.html-了解详情
今天公司新出的离职协议内容如下: 乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。甲、乙双方依照《劳动合同法 这种离职协议是否违反劳动法，如果以后有劳动纠纷，能不能要求加上南京公司工龄赔偿，员工有没有权利拒绝签，如果员工拒签，公司辞退员工，能不能要求赔偿 ...
//www.110.com/ask/question-15412398.html-了解详情
11日公司解聘我，与我解除了对外劳动关系合同，提出以下赔偿：第一赔偿我两个月基本工资（但公司每月工资是基本工资 绩效提成），第二为我申请失业金，失业金金额 19号之后的上班是属于个人行为，不算有效上班时间，没有工资。但我之前并未接到任何自19号之后工作没有工资的通知。而且我每天上下班都有打卡，公司同事 ...
//www.110.com/ask/question-6704366.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务