乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 第三十九条:乙方具有下列情形之一 ,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其 ...
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。 4、乙方的工作内容有职业病危害的,甲方将按《中华人民共和国职业病防治法》的规定履行相关义务。 第七条 劳动纪律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2 劳动合同无法履行,经甲乙双方协商不能变更劳动合同达成协议的。 第十条 甲方依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难,或转产、重大技术革新或经营 ...
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(主要负责人): 住址: 联系电话 联系电话 根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关 工会或者职工的意见,并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: 1、依照企业破产法规定进行重整的;2、生产经营发生严重困难的;3、 ...
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且在不影响本质工作的前提下,本人为公司提供IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业 ...
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全部赔偿责任。 (五)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 (六)乙方 ,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因 ...
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全部赔偿责任。 (五)甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 (六)乙方 ,经甲方与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整的; 11、用人单位生产经营发生严重困难的; 12、其他因 ...
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