我公司为餐饮企业，一已离职水台员工（主要工作职责为海鲜缸鲜活水产品养护及初加工处理）曾在试用期期间因违反公司行为规范被申诫后心有不甘，利用工作之便 证据诬陷本公司的做法已对我公司名誉造成损害，且工商、卫生部门至我公司检查时为配合检查工作，我公司停业半天，对我公司造成了经济损失。 该人员行为算诽谤吗， ...
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各位同事，为更好地规范人员管理制度，现需向公司提供相关个人入职资料，如下： 1，《无犯罪记录证明》必须要派出所盖章证明原件。不接受手机app查询结果 。 2，《征信证明》接受手机app现场查询结果截图。我们务必对征信有问题的员工摸底。 3，《背景调查授权书》目的是追查资料是否造假。 注：以上入职资料， ...
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1、公司之前不够正规，没有为工作多年的员工缴纳保险，现在想要一切都规范，要从新入职的员工就给上保险，可是现在存在过去工作多年的老员工一直没有上 是违法的行为，可是这次公司整改，想要纠正这种不法的行为，还是想知道，如何才能安抚员工的同时让企业成本相对降低，老板满意呢？因为我们的队伍发展的比较大，人员多， ...
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此期间，用人单位仍应当缴纳社会保险费。 【C】用人单位不与劳动者建立劳动合同。 为了规范劳动关系，我国《劳动法》、《劳动合同法》对签订书面劳动合同均有强制性规定。《 强制性义务是要付出代价的。因此，员工可以依法向公司提出补签书面劳动合同，并要求公司每月向其支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的 ...
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我司的员工在职期间，利用职务之便，严重违反操作规范，将公司营业款据为已为，挪为私用。后经我司调查取证，该员工已承认其行为，也将我司调查出来的款项补回。因为该员工严重违反我司规定，我司现要开除此员工，且不做出任何补偿，请问我司这样做符合法律程序吗？谢谢...
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(1)有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度; (2)有权对乙方违法乱纪和违反公司规定的行为进行处罚; (3)对试用员工不能胜任工作或不符合录用条件，有权提前解除本合同。 2、甲方的义务 (1)为乙方创造良好的工作环境和条件; (2)按本合同支付给乙方薪金; ...
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原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。 2、甲方的义务 a.为乙方提供必要的工作条件。 b.负责对乙方进行职业道德、业务技能及公司规章制度的教育 国家法律法规、当地政府规定的公民义务。 b、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为规范的义务。 c、维护公司的声誉、利益的义务。 六、甲方的其他 ...
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公司违规解雇我，被劳动仲裁判定为非法解雇，理由是没有给员工阅读员工奖惩条列， 公司提交了一份别人公司的规章制度，当时我们公司2015年把我们派遣到白云 ，公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 只是说造成严重后果另行处理，不写明白，这个另行处理 ...
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公司违规解雇我，被劳动仲裁判定为非法解雇，理由是没有给员工阅读员工奖惩条列， 公司不服上诉，交来一份证据材料。我想咨询一下这份证据法律效力大 月， 公司拿一份已自己曾经合作过的而且已经终止合作的别人公司的规章制度来规范自己公司的员工，这合理吗？ 那份 白云物流公司的制度也没有明确规定我们公司有多少方面 ...
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正式员工.因为当时办理隐秘，本人不知内幕，直到07年改为完全由个人缴费并给每位员工发放续缴费保单时方知根本没有给我办理自然也就没有本人的保单了 在薪酬福利发放上违背了公开公正,平等诚信等一般规则呢?或者有更恰当法律可以规范之? 不知咨询的问题我表达清楚了吗?就是此类进入”盲区"的问题依据什么法规更合适 ...
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