我的说法对不对？)，因为我完全符合国家有关人事公(工)伤政策和人事方面法律法规规定的条件。显然，其对我的护理费计发标准 单纯适用了“绍市人社发 、人事管理规范性文件处理。”的法律依据，故而实体处理上应当依法依照国家有关人事方面公(工)伤政策《人事部、财政部、国家统计局关于国家机关、事业单位因公致残人员 ...
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人员离职的脱密期问题 专家您好， 我是某军工事业单位的涉密人员，现准备辞职去外企，单位让我在单位脱密一年，新单位的工作机会有可能被这个脱密拖黄了。现在 这份文件无法到外资企业），把档案和各种关系转出来再说。我想问的是，这个脱密期的法律效力有多大，不过脱密期就去外资企业工作要承担哪些法律风险？如果不行就 ...
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、完善聘任制度，确保学校正常的教育教学秩序，根据人事部关于印发《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》的通知【人调发（1990）19号】，结合 时间（评定职称后的服务年限另行计算，不与最低服务年限连续计算）。 三、辞职法律责任 （一）凡辞职的教师，若与学校另签有工作协议、聘用合同或培训 ...
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，不是劳务合同纠纷】 1、与二二四医院法律关系是人事关系： 被告二二四医院是事业单位，营业执照《中国人民解放军事业单位有偿服务许可证和中国人民解放军事业单位 后是在册退役文职干部，主任医师；返聘后是在册在岗主任医师，工作人员。双方是人事关系，适用事业单位人事管理条例第二条。证据一和五佐证。 2、与二二 ...
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“新人”，实行合同制，社保统筹等按企业办法办理。保留事业身份人员都办理了《无锡市事业单位“管办分离”保留事业身份人员审批表》，予以存档备案。该同志2003年进入 支持，否则有很大可能败诉，那么由于个人原因（剩男）不能去异地，法律上能否扩张解释为“不能胜任工作”？这个应该是蛮关键的。 另外就是“保留事业 ...
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执行，即：“对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，其在国有单位的工龄可计入本单位工作年限”。 2、月工资的 1712万元，欠退休职工独生子女一次性奖励158万元，欠医药费464万元，欠已离厂人员补偿金31万元，欠离休干部两费265万元，共计13870万元。职工内债的偿还 ...
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中脱离出来。该改革方案将允许不在编制的74人继续从事原行政事业单位工作，岗位不变，按事业管理领企业人员工资，退休后进劳动保险所，在职期间若有差额单位领导承诺 领导认为将企业分离出来改制是不可能的。单位领导大会上讲不能上网乱讲，而我们的诉求是否合法？肯请专业人士进行法律、政策明示，以免74人将被迫无理诉 ...
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头道镇农村经济管理服务中心工作。本人于2013年5月份来到和龙市头道镇参加工作，此后无论是和龙人社局还是头道镇政府都未与本人签署事业单位用人合同， 的和龙市头道镇镇政府对本人进行考察。期间敦化市财政局有关人员亲自过问我有没有与头道镇政府签署事业单位用人合同，本人如实回答没有签过，并且本人所在科室主任和 ...
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您好！我是某县级市事业单位在编人员（11年4月实际上班，10年12月计算工龄，现在夫妻两地分居），最近（14年10月）单位新出了个人事管理规定，有以下条款：本 我是否适用该规定？2、我是否符合国家政策安置政策？3、如果我要和单位补签合同，是否可以从10年12月开始补签?有否其他相关法律条文，以供查阅？...
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调动申请，说实在想走就按政策和合同辞职。我看了《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》人调发〖1990]19号（不知道现在从事业单位 月内，予以办理辞职手续并发给辞职证明书。但如果涉及从事特殊行业、特殊工种的或法律、法规、规章规定的其他情况的除外。 我只是一个很普通的老师，涉及特殊行业 ...
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