被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为 第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个 ...
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被告支付原告在职期间的加班工资47678.4元。 四、判令由被告为原告出具解除事实劳动关系证明。 五、判令由被告足额补缴原告在职期间所欠缴的社保费，为 第87条等条款之规定承担支付赔偿金等相应的法律责任。但令人不解的是东胜区劳动争议仲裁委员会并未对此认定。 第五、关于原告的加班费诉求：虽然被告规定每个 ...
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培钦因与被上诉人惠安县公安局、原审第三人福建省惠安县百货公司(以下简称惠安百货公司)事实劳动关系争议一案，不服福建省惠安县人民法院(2008)惠民初字第30号民事判决，向本院 合同期满后，也没有证据证明第三人与原告已办理解除劳动关系的手续。从原告所提供的《关于解除郑培钦同志计划内临时工合同的处理报告》 ...
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服装厂或者怀化市鹤城服装有限公司建立了劳动关系，故上诉人杨*华认为其是原怀化市鹤城服装厂职工及一审判决认定事实不清的主张缺乏事实依据。 综上所述，上诉人杨*华 年1月某市鹤城服装有限公司不再承认原告与该公司存在劳动关系，不肯继续缴纳原告企业社保，于是争议浮现。 本案涉及三个不同时段、三个不同主体资格的 ...
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期间发生疾病死亡，单位还未确定使用，还未签订聘用协议，不存在事实劳动关系。因此，不应当认定为工亡。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第一款规定，用人单位与劳动者因确认劳动关系发生的争议，按照劳动争议调解仲裁法规定的程序解决。由于双方意见不一致，我们认为，应当按照劳动争议仲裁程序 ...
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；2015年10月1日至2016年5月31日，工资为2600元/月。) 事实与理由: 申请人于2014年10月13日开始至2016年5月31日期间一直在 双倍的工资。为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交社会保险及解除劳动关系的补偿并依法向申请人支付双倍的工资。 此致 ...
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）=2100元 事实与理由： 申请人于2012年8月6日至2012年11月6日在被申请人公司工作，担任平面设计工作，双方已经形成了事实上的劳动关系， 》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！ 附相关证明材料： 申请人身份证复印件 ...
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昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院判决书，官劳人仲字【2016】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作为该公司的搬家员工，该公司未和本人签订书面劳动合同，未购买社保，本人与该公司存在事实劳动关系，该公司至今拖欠本人7月份工资。该仲裁院判决书月工资以 ...
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昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院判决书，官劳人仲字【2016】第261号判决书判决结果与事实不符。本人在被申请人公司（云南吉福搬家有限公司）处上班，工作为该公司的搬家员工，该公司未和本人签订书面劳动合同，未购买社保，本人与该公司存在事实劳动关系，该公司至今拖欠本人7月份工资。该仲裁院判决书月工资以 ...
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认定工伤超过时效仲裁委裁决不予受理，法院以雇佣伤害受理了此案，1：劳动关系还能变成雇佣关系吗？2：仲裁委裁决认定工伤超过时效，法院以雇佣伤害受理了此案 合同，伤者想申请认定工伤就于2010年6月向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系，仲裁委裁决我与伤者存在事实劳动关系，我起诉到法院，一审判决我与伤者存在 ...
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