”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14122976.html-了解详情
”为由办理退工，是正常行使行政职权，不属于人民法院受理的名誉侵权行为。并依《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四条，驳回员工沈某诉讼请求。 《 托容克公司在2017年4月28日作出的《严重违纪立即解除劳动关系通知书》，因没有事实依据和法律依据，仲裁和调解都认定：奥托容克公司是违法解除劳动 ...
//www.110.com/ask/question-14122875.html-了解详情
百七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》（法释[2008]14号）第一条及《最高人民法院关于受理审查民事申请 中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
//www.110.com/ask/question-2243923.html-了解详情
，用人单位向劳动者支付劳动报酬的，应认定双方成立事实劳动关系”。江苏省高级人民法院2005年《关于审理劳动保障监察、工伤认定行政案件若干问题的意见》第十一 职责、服务标准、工作规范等实施统一管理，定期组织指导。 服务中心对服务站的行政管理权包括日常事务、人员调配、考核奖惩等。 4、服务中心明确对服务站 ...
//www.110.com/ask/question-395225.html-了解详情
百七十九条和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉审判监督程序若干问题的解释》（法释[2008]14号）第一条及《最高人民法院关于受理审查民事申请 中申请再审人与被申请人不是平等主体之间的民事法律关系于法无据是错误的。 另外，省高院裁定书说，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。然而， ...
//www.110.com/ask/question-252569.html-了解详情
侯红启，男，汉族，1945年4月13日生，（侯天增父子关系）住院、电话同上。 再审被申请人（一审被告，二审被上诉人）林州市烟草专卖局电话 人民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》第七十条规定：“生效的人民法院裁判文书或者仲裁机构裁决文书确认的事实，可以作为定案依据。但是如果发现裁判文书或者裁决文书认定 ...
//www.110.com/ask/question-1878795.html-了解详情
确实、充分的标准。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十七条人民法院就数个证据对同一事实的证明力的认定原则：物证、档案、鉴定结论、勘验笔录或者 年8月30日下达了（2007）赤行终字第20号行政裁定书，要求被告宁城县劳动和社会保障局依其决定对本案予以受理。 5、2007年12月7日，被告 ...
//www.110.com/ask/question-415983.html-了解详情
第61条，民法通则若干问题的意见试行，第86条规定。 第五个是（2013）荣法民初字第04145号判决书，该判决违反了一事不再理原则，认定事实不清，引用法律 ，只是忽悠百姓您说有什么用？就像梁远平法官处理元森公司违法解除与我的劳动关系一样，先是梁法官叫很多人到广顺街道会议室调解三次，可是该公司一分钱都 ...
//www.110.com/ask/question-3140837.html-了解详情
。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一 款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规 定，判决如下：驳回陈立军的全部诉讼 支付工伤待遇，并提出解除劳动关系，据此要 求荣事达公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 本院认为，一、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。荣事 达公司在一审 ...
//www.110.com/ask/question-370085.html-了解详情
公司且一直从事化验工作，对于企业的演变在法律均存在承继关系，故应当认定，上诉人自1995年12月起一直在该公司工作的事实。双方2013年12月1日 指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规定：因用人 ...
//www.110.com/ask/question-3726877.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务