你好，我就职于某外企单位，今年4月份按照公司规定休产假6个月，于10月份恢复上班。年底绩效评估开始了，我的绩效考核分数较低，因为公司以产假休假为由说我未完成指标，我们的年底绩效评估直接影响明年的工资浮动，所以我想咨询一下老师，公司这样的做法合理吗？...
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我刚怀孕2个月,我主管知道我怀孕了,今天找我谈了,说公司不可能给我按国家规定的产假休假,而且工资也是按2030最低工资发给我,请问我该怎么办...
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生在国外。去年我去探过亲，我想明年2月把假期全部一起休了，过去陪产并照顾月子。不知道按照国家关于夫妻异地的探亲和武汉市相关公务员休假规定，我能休多长时间。国家对于公务员在境外停留的时间有没有相关规定？...
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您好！我们是一家私营企业，想了解一下，北京市关于职工病假、产假、事假等假期的规定和假期期间职工工资的支付标准，具体条文依据...
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按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 （2）孩子6个月前，公司每天给予1小时哺乳时间 ，并按旷工处理。 第二十七条 休假审批流程 目前公司所有员工的正常公休或调休时间以及婚、丧、事、病、产假按照以上规定执行，如遇特殊情况按以下流程 ...
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不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。 *贵州省：实行晚育的晚育的，除享受国家规定的产假外即98天，女方增加产假30天，男方享受护理假7天；在产假期间办理《独生子女证》的，增加产假90天；接受节育手术的，按规定享受休假。（详见《贵州省人口与计划生育条例》第52条 贵州省 ...
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已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育。 第二十条机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方 ...
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我只知道产假包括双休日和法定节假日。最近我单位制定了新的产假规定，说产假包括公休假和法定假，休产假当年不再享有公休假。这样的规定合理吗？我的产假刚好跨年，那我不是2年都不能休公休假了？...
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，于是我就提前休了产假。休假后，5月10日公司向我支付4月份的产假工资462.3元。沟通无效后我向劳动监察部门投诉，要求公司按照国家法律规定支付我的产假工资， 元的产假工资。 2、3月26日至6月2日这段时间，如果公司不承认产假而要求按事假处理我是否可以要求其赔偿，金额按照产前假的工资即80%的工资的 ...
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公司规章制度条款： 产 假 （一）凡符合以下条件的正式女职员可享受90天的产假(含节假日)。 1.在本公司工作满两年（在招聘育龄女职员时，必须和员工达成 。 2.第一次合法婚姻生育自己的第一胎子女。 3.剖腹产另加产假15天（含节假日）。 4.休产假需在休假前1个月办理请假手续，以便作好工作安排，呈交 ...
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