、甲方与第三方企业为同一集团内的企业法人； 6、乙方目前为哺乳期员工，由于产假期间企业已招聘另一个人员替代乙方，当乙方回归时已无立身之地，于是被 第三方企业安排；哺乳假不按第三方上下班时间计算，而按甲方上班时间计算。 提问： 1、甲方的做法是否违法？ 2、乙方可以如何收集证据，证明自己在在第三方工作的 ...
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金额是八千，我没有同意。后我以哺乳期不得随便停止我的工作为由，要求正常上班工作，公司拒绝。今天我收到公司寄出的终止劳动合同通知书，通知书上说董事会决议公司 手续。 请问 1、财务部门正常工作期间，公司停止我的工作，是否合法？ 2、十二个月的平均工资计算方法，我产假那部分该如何核算？ 3、现在公司当方面 ...
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来办理，目的就是想让公司再多交一个月的社保。但，1月7号产假休完应该正常来上班，一直到今天第四天，员工本人及其家属并未通过任何方式跟公司说明要请假 公司共同承担期间公司部分的社保，员工自己说3-4月属于请病假，期间的工资要怎么计算，需提供的病假单有没有医院级别要求。如没有病假单，提供住院证明及化验清单 ...
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补购社保,应交什么资料(05年至10年没有签定劳动合同,该如何证明劳动关系,员工只有平时的工资条,但没有企业签章,另因该企业去年5月份因发生员工劳动纠纷, 要求企业补回（全部医疗费用为员工个人承担医疗单据已丢失,无产假，请假1个半月后上班，产假无薪制),员工工薪及企业工作时间制,员工是否可以得相关加班 ...
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另行再单独申请仲裁吗？ 7、产假一定要从产前15天开始休吗？可以从住院开始休吗？有法律条文支持吗？ 8、公司把怀孕女工最后上班时间记录清掉了，少算 在所谓的停业期间，给其他员工提供劳动条件发工资买社保住房公积金，不给怀孕女工提供劳动条件不发工资不买社保住房公积金，公司能叫停业吗？怀孕女工如何举证公司未 ...
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