我生小孩期间正好过年公司放假,我把年假又休了，就没有休产假.所以正常拿工资.但是现在社保把生育津贴的钱打给了公司,公司说发了工资了,津贴要补差额后,把差额发给我,但是我是正常工作的.所以我想问有法律文件支持说我不休产假,可以享受生育津贴吗?可以拿全额的津贴吗...
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全体员工上社保（期间的保险费我挂靠在以前的单位已经自己交了），09年1月发年终奖，现在合同到期，公司不再与我续签，我刚好结束哺乳期。请问：1、关于未交社保我 时也按实际钱数计吗？单位是按最低缴费基数缴纳社保的，我的工资高于该基数，产假期间公司是否应给我的钱是应该等于基数，还是等于正常工资/基本工资？...
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险报了8050在公，自己医院结算时报了2000，产假期间公司至发了1500元的基本工资，扣除社保个人部分，到手只有1200多*5个月，现回公司上班3个月，都是正常的4000元公司，但是公司现在以改革为由降低工资到1500元+提成（到手的工资比原来少）来逼迫我离职 ...
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易律师，你好。我是一家私营企业员工，公司为我们购买了生育保险，基数为1200元，在产假期间公司不给我发工资，说是到劳动局报，可是我们正常工资为2000元。请问公司的这种做法合法吗？生育的报销是怎样计算的。谢谢...
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约定的北京，不过北京这边没有正式注册，保险也是通过北京的中介交的，但是工资等都是总公司发。总公司在浙江舟山。这种情况下，我是不是可以要求赔付？具体有 ，那我今年12月预产期，原本公司应该给我继续缴纳生育险，这样我才能在产假期间报销相关费用并获取生育津贴，现在如果解除合同，就没有了，这部分损失该怎么办？...
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是部门副经理。合同地址及仲裁地为深圳 。 1、产假期间，2017年9月（发8月份工资），在没有任何书面及口头通知的提前下，给我降薪。事后我一直与公司行政部门沟通，2017年11月给我书面发了一份人事调整通知，由部门副经理调为部门主管。同年11月份，公司把8、9月份 ...
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休产假期间，公司以为可以办理生育津贴，故没发放正常工资，发了公司的补贴，打算生育津贴申请后全额发给员工，但现在不达生育津贴条件，公司是否应该全额发放假期正常工资？补贴是否不能含在正常工资里面？...
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深圳。谁能给出个主意啊？我是做保安的每天8个钟，一个月正常休两天，怀孕期间我休3天，一个月5个加班没个加班80元乘以二，就是我在 工资是底薪1500+加班费800，我休产假期间加班费没有了只剩下1500的底薪，我想知道劳动法里哺乳期一共是多少天？还有我休产假期间的工资是国家劳动局发的还是公司给发的？...
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.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常交社保‚我有领到上海社保发的产假工资. 另外公司同事在我之后 ...
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我是2016年2月14日到2016年6月20日休的产假，产假期间，工资正常发的，每月4900.现生育津贴报下来了，是21400，公司要我自己再给公司1500.合理吗？...
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