我们的工资=基本工资+基础性绩效工资+奖励性绩效工资。基本工资和基础性绩效工资每个月发放，奖励性绩效工资每半年考核发放一次，单位认为我在产假期间没有为单位创造效益，拒绝发放产假期间的奖励性绩效工资，请问这合理吗？...
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请问杭州地区产假期间工资是否应予产前工资一致？本人产假期间公司发了2个多月的工资，标准同产前，事后不愿再发放，说那些已达工资已高于生育津贴，不再发放，合同是2013年签的，都签的2000，实际约定的工资高，我如果仲裁，有胜算吗？需要提供哪些资料...
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产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，该怎么办...
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产假期间未发放工资及生育津贴，产假结束离职公司不批，也不发放工资及生育津贴，请问该怎么办...
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老婆入职半年生育公司在其产假期间未发放任何工资后在我们强烈要求下补发了三个月工资，后来公司突然降薪我老婆选择离职，但是公司现在要所要产假期间工资理由是我老婆社保未满一年他们不能去社保局报销还要告我们，请问我们需要退还吗...
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是这样的..我2014年11月开始休的产假，公司制度是这样写的产假期间工资全额发放，每个季度的绩效奖不发..到我休了一个月拿了一个月的全额工资后，2015年1月份的工资在2015年2月中发放时被告知：现在公司改制度了，我由全额工资变成了基本工资发放..公司这么做违法了 ...
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我在事业单位上班（全额的），生育津贴已报销下来。去领津贴时财务人员告诉我说产假期间工资已照常发放并说产假期间的工资应由医保中心发放，单位是替医保中心发放工资，所以要扣除生育津贴。也就是说二者只能选一。我想问一下，这样合法吗？有没有详细的法律规定？希望能解答的详细点，谢谢！！...
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关于产假期间工资及生育津贴问题： 首先，产假期间公司按照我未出勤扣除了基本工资（例如基本工资6700元，考勤扣除4100元，税前工资4025元，税后2600元）。 工资的一部分以报销的形式按月发放）。 最后，社保报回的生育津贴，公司扣除了我产假期间税前工资后给我个人（社保报回5万元，扣除4025*4 ...
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你好，公司在我产假期间照常发放工资，自己也领了生育津贴，现在公司要求退回产假期间的工资，是否合法...
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我老婆去年年底开始休产假，产假期间工资每月按照产假前的正常工资标准发放（扣掉五险后到卡约3400元）。现在产假休完上班了，人资处找到她，说 1400元发放，要扣回去，这样合理么？（注：去年签劳动合同（一年一签）上月工资1400元，实际工资一直是3000多（在本公司已工作两年半），目前当地社保网查到职工 ...
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