我们总公司是大连的，深圳只是办事处，我在深圳上班，签合同时候写的地址也是深圳，公司平时给交的社保基数是深圳的最低基数2130，平时的工资是4800工资条也写的基本薪资是4800，休产假期间公司却只给我按深圳最低基本薪资发只发2130，这样合法吗?如果不合法，我该怎么做。...
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我们总公司是大连的，深圳只是办事处，我在深圳上班，签合同时候写的地址也是深圳，公司平时给交的社保基数是深圳的最低基数2130，平时的工资是4800工资条也写的基本薪资是4800，休产假期间公司却只给我按深圳最低基本薪资发只发2130，这样合法吗?如果不合法，我该怎么做。...
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咨询2个问题。 1、本人预产期3月中旬，公司的规章制度假期是98天（2014年的制度），而且还不一定批的下来。请问如果公司不按规章制度执行，我该怎么办？ 2、产假期间的薪资除过人劳部门发放（公司有给员工购买生育保险），请问公司还需发放最基本工资吗？ 本人工作地点在县城 ...
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下个月产假结束要上班了，在我休产假期间，另一位同事临时做了我的岗位，但是后来领导把他的工资调低了，他很气愤就辞职了，但是后来听说领导决定把我的岗位让别人做了，请问公司可以随意变动我原先的岗位吗？如果我回去公司把岗位还给我，到是把薪资降低了，我该怎么办？...
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你好！我们公司有个2015年2月14号预产期的孕妇，现在公司为了孕妇上下班途中的安全着想，想提前让她在家休息，又不算是产假期间，请问这段时间，她的工资在不违法的情况下，最低能给多少。然后正常的产假98天的工资最低给多少，是不是国家给的生育津贴就可以代替她在产假的工资了？...
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产假期间，公司发公告得知部门取消，作为部门负责人公告中指出我的岗位被取消，另行安排。后人力资源部的同事告知我产假回公司后需要调岗，薪资也随岗调整，就是降薪。公司这样做合理吗？我应当如何维护自己的权益...
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我是四川来深圳的劳务女工，至今在本公司已经服务三年，9月份面临请产假，但公司现在给出的答复是在深圳生孩子请产假才有深圳的最低底薪的标准2030.请问劳动法有明确规定区域吗？我们外来女工在深圳企事业单位工作的产假到底能休多少天，产假期间工资到底怎么发放的？谢谢请给予回复。...
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由于我们公司的薪资是由：基本工资+工龄工资+岗位津贴+通讯补贴+交通补贴+餐补+全勤奖+绩效奖金组合而成的，（平时每月都有缴纳五险：养老+医疗+工伤+生育+失业 公司应该支付哪部分的工资呢？之前在网上看过相关的劳动法，中间写到“产假期间，工资照发”其中的工资是指基本工资还是加上各种补贴的呢？有没有详细 ...
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