只在入职时签订一份为期3个月的试用期合同，注明试用期工资为正式月薪的80%，上五险，无公积金，转正后到2016年8月仍然没有签订正式的劳动合同。他们公司 ，病要求公司支付我2015年10月-2016年8月这11个月的双倍工资吗？谢谢公司之前还规定公司的产假只有96天，产检、有病假条都算请假，我最多可以 ...
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得到您的法律协助。我司于2011年8月份注册，但是由于运营方面的问题，从12月份才开始交社保。其间有3个月的空档期。现有问题如下：1，这三个月的空档是否对 年12月1日才开始为员工交社保福利。2011年9月1日至12月1日期间的部分没有进行补缴。关于这三个月的社保福利空档期，现有问题如下： 1，这三个 ...
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有一民办学校，一朋友签合同至14年6月，后学校朋友都没有续签合同，朋友一直工作到元旦，此时怀孕已近9个月向学校请产假3个月。学校在产假期间不发工资，且必须产假后继续回校工作才发工资，否则三个月产假一分钱没有。...
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有一民办学校，一朋友签合同至14年6月，后学校朋友都没有续签合同，朋友一直工作到元旦，此时怀孕已近9个月向学校请产假3个月。学校在产假期间不发工资，且必须产假后继续回校工作才发工资，否则三个月产假一分钱没有。...
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请问疫情期间产假工资怎么发？我们是从事旅游行业，已经连续3个月亏损了，休产假员工没有买社保，之前一直有公司发。休产假员工是19年3月来公司上班（试用期），3月中旬查出怀孕...
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）未请假也未提交医院，出于人道主义，单位没有扣她任何工资。但6月29日上玩春季课程7、8、9又要求请假3个月，预产期是10月27日，请问该如何处理？如果我方解除 他提供了医院证明，请假时间是否可以一次请三个月？这三个月工资该如何支付？他已经没有心思继续留在我单位上班，只是想拖到3个月产假，然后再辞职。...
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一半现金算给我，社保、住房公司积金、餐费补贴、通讯费补贴还有休产假的工资这些都不会支付；一直工作到休产假，产后我如果想继续工作的话，可以考虑到时候再招我； 月的工资；其它什么都不会给予赔偿； 我提出的要求是赔偿无理由解聘3个月加上98天产期的工资，但是公司说在韩国那边不会理解98天产期还要算工资，他说 ...
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产假怎么算？孩子预产期前半个月出生，产假从什么时候开始算？产后请病假工资怎么算？工作满6年产后病假证明提供10个月后停止3个月没有提供病假证明，目前只发两个月工资，现在公司和我解除合同，我该怎么办？孕前5天年假未休公司说作废，这个5天年假怎么算？有律师可以帮我和公司解决这些问题需要多少费用？...
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可以要求公司发放我原来的工资，而不是基本工资呢？ 3、如果公司给基本工资是合法的，那么我领取了98天的生育津贴之后，根据四川省规定延长2个月的生育假，那我是否可以要求公司在后面两个月给我发放基本工资？（由于现在公司制度中写了只能领取基本工资或者生育津贴中的其中一项）有没有律师啊？我急切想知道结果啊 ...
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做了3年，从12年7月份开始，但是是12年12月份签的合同，为期一年，一年后没有续签但是继续在单位上班，去年12月份生完小孩过年后回来上班，今年7月上旬通知我下个礼拜交接 我算不算哺乳期内裁员，有没有的赔，另外我是晚婚晚育，产假应该有4个多月，但是我只休息了3个月，这三个月的产假单位应不应该发我工资。...
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