、5、5下发的因员工违纪解除劳动合同通知没有盖企业公章只盖了人事保卫部部门公章，仲裁、一审和二审（2012、5、8维持一审，不支持员工继续履行劳动合同）提供该“解除----通知”但没主张解除程序违法，2012、8、8再次申请仲裁，要求恢复履行合同和经济补偿，已立案，现通知2014、3、14开庭， ...
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是依据《公务员法》逐级申诉还是申请仲裁机构进行仲裁？申请仲裁适用的法律法规是《人事争议处理规定》还是《劳动争议仲裁法》？我的诉求是否受时效制约？超过诉求时效没？ 申诉和仲裁时效是30天和60天，像我这种情况怎样理解诉讼时效？7月1日有人回复建议我上访解决。我担心的是有不有时间限制？请予详细指点。谢谢！ ...
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解除劳动关系，回家等候通知。直到2010年初，我接到单位电话，说让我去拿我的人事档案，单位早在2007年4月就下文件解除了我的劳动关系。我很震惊，问 在和单位协商，直到2010年9月协商未果后才申请仲裁的。然而后来看了劳动争议调解仲裁法才知道第二十七条规定的时效是一年。所以我非常迷茫和疑惑：难道法官不 ...
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因未签订劳动合同，未缴纳养老保险，医疗保险发生争议，申请人于2013年11月27日向本委提出申请。…… 申请人诉称：申请人于2003年3月20日-2013 ，也没有在法定的劳动仲裁期限期间内申请2003-2008年补缴养老和医疗金，未签订劳动合同的双倍工资，现已超过法定的劳动仲裁时效期间。申请人请求的 ...
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不予受理通知书后，起诉至法院，一二审均已2008年生效的《劳动人事争议调解仲裁法》为所谓的依据，超过仲裁时效为由被驳回诉求，再审又被驳回，理由同上。几审法院只 一、法律规定，仲裁时效的起算点是知道或应当知道自己的权利被侵害之日起，我是2009年5月到单位要求办理退休手续时，单位让我写辞职申请，我才知道 ...
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后，公司没有续签，但是他人还在公司做，2012年的1月离职。当然和公司有不开心，后面去申请了劳动仲裁，要求未签劳动合同期限两倍支付工资。仲裁和一审 份居住证合同，因为这份合同不是双方诚实磋商的，是人事用欺诈的手段签订的。大家觉得有用吗？还有这个有没有时效问题？那份合同制2010年签订的。相关法律条款有 ...
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年3月，由于不服厂方不同工同酬离岗，但厂方人事径理说给调岗直到2016年6月没按排工作我申请仲裁，仲裁说我超过时效不受理，我向法院起诉己受理。就仲裁时效我 合同，厂方也未文字通知终止合同，但实际我和厂方劳动关系存在，应以解除合同之日为争议之日。再说，厂领导一直给承诺调工作之今，他不同意给调工作了，我才 ...
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，更不能以各种理由为借口不缴或停缴劳动者的社会保险。单位的负责人及人事管理人员不切实履行本份职责与法定义务，无视法规，玩忽职守，逃避应尽的 的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委查明事实原因，明确责任是非，依法裁决。 此致 威海市经济开发区劳动争议仲裁委员会 附: 本仲裁申请书副本1份 参保人员养老 ...
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住院者全年不得超过规定十日。 2. 住院者不能超过政府规定的医疗期。 3. 超过时效者: 可办停薪留职, 但经劳资部门特准者不在此限。 4. 丧假: 员工依本 争议，双方首先友好协商解决；协商不成，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可依法向人民法院提起诉讼。 十六、合同的有效性。 1、 ...
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工伤认定，鉴定部门也作假证，第二次工伤认定决定书又是程序错误，鉴定部门又不给定残，找劳动仲裁维权他们又作假调解协议书，都是没有印章大白条子。补充工伤认定六个月过时效期了，劳动仲裁没过时效期。补充工伤认定决定书下来十五个月，劳动人事争议仲裁申请是十一个月，调解协议书是十个月。请问 ...
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