”期间辞去行政职务；未辞去行政职务的女领导自怀孕七个月起不再承担行政 管理岗位职责（人事行政部以通知的形式发布至相关人员）。 第四条女领导在“三期”期间， 调整岗位的任职要求与个人素质能力的 匹配程度，按《薪酬管理制度》规定调正岗位工资，其他补贴及福利保持不变 产假期间按国家相关规定执行）。 第六条女 ...
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，说调过去再说，9月就调到新部门了，从调到新部门我们就一直问岗位职责和薪资方案，每次都是搪塞，只是叫我们每周收集两篇资料上交，我们都根据公司的要求完成了，10月国庆收假后告知我们9月份由于我们没有什么工作成绩，只发底薪。新主管找人事总监沟通，公司勉为其难答应给100-300奖金，我们要求跟人事沟通， ...
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的劳动合同，隔天上班时，即2010年7月22号上午10点左右，随即发生公司人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的 一步讲，因被答辨人在试用期内因频繁与客户发生冲突，作为服务岗位的被答辨人此举与其岗位职责要求格格不符，答辩人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九 ...
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和健康。 （二）乙方应当参加甲方根据经营需要统一安排的有关劳动安全、规章制度、岗位职责、业务规程及作业技能等培训。 第七条 规章制度 乙方应当严格遵守国家的法律 甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。未经甲方批准，不得将甲方的人事、行政、财务、业务等文件、档案、资料及其他形式的信息泄露给第三方。 ...
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好职责工作。 （三） 乙方的工作地点由甲方根据实际需要安排。 四、财务总监的岗位职责 （一）在董事会和总经理的直接领导下，总管公司会计、报表、公司预算体系 兼会计职务。 （二）聘用合同解除后，乙方应有义务对甲方商业机密和其他内部人事管理的保密。 九、违约责任 （一）甲方的法律责任； 合同期内，甲方克扣 ...
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要求本人主动辞职，可以进行赔偿，但是赔偿条件没有达成一致，我拒绝主动离职。 公司人事经理利用我与公司签订劳动合同中【合同期限内，甲方可以根据甲方的规章制度、 内部工作通知书》后到新的办公地点报道办公，与新的负责人沟通了工作内容、岗位职责后发现与原来工作不匹配，无关联性。 随后与公司联系，欲询问之前未 ...
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单位没有班车，需自驾上班，距离单位有60-70里，每月需耗油500-600元左右），故多次向单位人事科咨询是否可以多休假，少去单位几天，单位人事科说目前 ，是可以的。所以后来我就多日未去上班。第二、因为目前没有岗位，不清楚我的位置有哪些岗位职责，单位领导又多次强制要求我去做一些本属于他人岗位职责且很 ...
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单位没有班车，需自驾上班，距离单位有60-70里，每月需耗油500-600元左右），故多次向单位人事科咨询是否可以多休假，少去单位几天，单位人事科说目前 ，是可以的。所以后来我就多日未去上班。第二、因为目前没有岗位，不清楚我的位置有哪些岗位职责，单位领导又多次强制要求我去做一些本属于他人岗位职责且很 ...
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至 2015 年 9 月 5 日止。 二、工作内容与工作地点 第二条 乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。 （一）乙方的工作 和经营数据;商业计划、市场分析、市场预测、知识产权、商业秘密和专有技术;公司人事和客户资源、政府接触等，乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就 ...
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原先的劳动合同有注明“员工同意根据公司工作调整变更工作岗位，并承诺在新的岗位尽职责”，劳动合同中写明的职位是职能岗位。现在没有明确通知我就直接发通知调整，我 都比我低，但是现在调整后变成部门负责人了，负责管理我的人事工作，她本人之前并没有人事经验。而且目前要求我负责我原先的工作加上之前前台行政的工作， ...
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