。根据“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理”的原则，严格在人事部门核定的岗位数范围内开展岗位聘用工作。实行一人一岗，管理岗位、专业技术 政[2000]综105号《龙岩市人民政府关于印发〈龙岩市开展专业技术职务评聘分开竞争上岗暂行规定〉的通知》精神，结合我市教育的实际，特制定《龙岩市中小学（幼儿园） ...
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。本人又依照保密法（离岗离职的前置条件：涉密人员离岗离职前，机关单位组织人事部门要会同保密工作机构，严格核查、督促涉密人员清退所有涉密载体，清理有关权限 造册，报本部门负责同志复核并签字。移交档案管理部门的，应按有关档案管理规定办理移交手续；不再使用的，请示部门负责同志同意后，按照涉密载体管理有关规定 ...
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律师您好，我是试用期提离职，4月7号已经向人事部门和上级提交了辞职报告，4月9号部门领导已经通知我4月10号可以不用来上班了。但是我签订的劳动合同里面有规定 试用期一定要提前一个月书面申请否则不支付工资，还可以向我索取赔偿 ，为此人事说部门审批意见并不能代表公司的 ...
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我同学在铁路局人事部门工作，给我打电话说他手里有招工指标，但是得先交15万元钱才能办，问我有没有亲属家孩子要办的，正好我有个同事亲属孩子没工作，认为花点钱办个 想把钱要回来。检察院人说再要钱就拘拿钱的人，追究行贿罪，给孩子办工作没办成钱要不回来，还有罪吗？中国的法律是这样规定的吗？请问律师我们该咋办。...
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我因怀孕7月7日在上海三甲医院开具7天病假单，8日交到部门经理签好字后交给了人事部门，当天晚上部门经理联系我说两天以上假单她无权签字，需要更高级别领导签字才能生效，那该病假单有效吗，公司规定旷工三天以上有权开除，我如果不去算不算旷工？...
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月26日入职公司的。入职职位:普通操作工！入职后不久因公司没有打更的！人事部门的管理员跟我商量可不可以打更！我当时是讲的和操作工一样的待遇就可以！ 可是没 ，便把男厕所保洁的工作分配给了我！ 上述工作的分配合不合理？适合劳动法的规定吗？还有，像我这样的以打更为主并兼职其他工作的员工受法律保护吗？公司除 ...
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我在昆明的事业单位 想请问 我想请探亲假 但是人事部门说省内不允许请 但是我查了国家相关规定并没有如此解释 请问怎么办...
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开具82年户口证明和户口复印件，证明都是和身份证相同的出生日期，请问：劳动人事部门能否认定出生日期为身份证日期。实际年龄是1968年3月出生、上述所有材料都 日期。招工表记载的是1964年3月，现在是劳动人事部门按照劳动和社会保障部发（1999）8号文件明确规定，职工年龄不一致的应以其本人档案最先记载 ...
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协商要求支付，总是推脱，终未得到满意答复。 本公司为工程安装投标单位， 公司人事部门规定，预算专员员做一个项目中标支付1500元提成，未中标支付1000元提成。 。项目已由销售负责人和总裁彭海（自然人股东之一）签字。但是至今未发放。现在人事部门总是推说，要么就是不接电话。我申请仲裁可以维护我的权益吗 ...
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没有把我送人社部门鉴定，在3次公示期间，本人通过电话告知本单位人事部门，本人是符合特殊工种待遇的，且本人一直要求本公司到人社部门，把本人 本公司任何部门和个人符合特殊工种待遇都不得参与评定)，亦或是他们私自制定的政策或规定,直至今年3月初,本人亲至本市经信部门投诉,要求处理此事,此后,经信部门和本单位 ...
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