名派遣工，已经工作7年，2008 和省供电公司 自办的人力资源公司签订合同，被派遣到市供电，后来国家不同意企业自建人力资源，自己给自己派遣，就让我们 公司，不是用工单位巨家， 我们感觉一点保障都没有期望 ，我们该如何维持，我的工作安全该如何得到保障，毕竟工作快7年大部分人已经成家。急急急 我们这里高压 ...
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派遣工，已经工作7年，2008 和江西供电公司 自办的红鼎人力资源公司签订合同，被派遣到九江供电，后来国家不同意企业自建人力资源，自己给自己派遣，就让 不是用工单位巨能， 我们感觉一点保障都没有期望能 得到懂法的专业律师的指点，我们该如何维持，我的工作安全该如何得到保障，毕竟工作快7年大部分人已经成家 ...
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可以和我们解除劳动关系，但只按照最低生活保障给我们发放工资，企业这样做合理吗，还有就是我在企业工作6年多，但是现在企业只承认我工作2年多，因为一开始是和企业签订的劳动合同，但是后来企业要求我们和一人力资源公司签订劳动合同，如果不和人力公司签就不叫我们继续在公司上班。现在企业只 ...
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为电脑打印，全文无乙方填写内容，并且诸如工作时间、劳动报酬、试用期工资、保密和竞业限制等处全部为空白，且空白处全部用电脑打印成斜杠替代。而且公司 ？并且，合同上甲方：南京鼓楼人力资源服务中心企业性质为国企，劳动局备案的单位名称：淮安市人才中心企业性质为事业单位，用工单位为：中国移动通信集团江苏公司， ...
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协议 甲方（单位）：重庆市鼎点人力资源咨询有限公司乙方（员工）： 为培养企业优秀技能性人才，明确乙方在甲方工作期间参加培训学习时双方的权利义务关系，甲乙双方在 后乙方上岗工作至少应在甲方或甲方派遣公司连续服务满三个月以上，自培训结束正式上岗之日起算。该服务期约定视作劳动合同期限。如乙方在培训结束后三个 ...
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本人一个大四实习生，与人力资源外包公司签订了劳务合同去一家企业工作，当时和人力资源表达了想通过这个平台到时能正式成为用工企业的一员，但是当我现在提出要想加入用工企业时，却被告知用工企业如果要吸纳我，他们必须要支付2万朵的违约金，这样岂不是限定了我的择业权，和我签署的合同上也没写明这一条。...
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见过考核标准，也没有对我进行考核，也没见到考核结果，仅凭财务领导一句话就辞退我。咨询人力资源是否有考核标准，告诉我有，我问在那，是人力部还是财务部 合同说有员工手册，也没见过，劳动合同说公司未来出具的制度什么的构成合同一部分。 补充：企业辞退，需要有正当理由，我和人力交涉时要求看这些东西，这些东西一个 ...
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我07年11月21日进入现在的公司，一个韩国电子企业，由于我的户口在当地，并且是由人力资源托管的集体户口，而且我的档案也在人力资源中心托管，我无法办理失业证，因此公司至今未和我签订劳动合同，10月6日，因受到不公平待遇问题向公司提交辞职书，正式辞职一起为08年11 ...
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附企公司。但工作地点在邯钢，岗位中有正式工和派遣工，干的工作一样。附企公司与邯钢签订有劳务承包合同。我们与市人力资源公司签订无固定期限劳务合同，2014年 转到临漳了，岗位在那里。听说这是因为国家2014年3月出台的关于企业用劳务派遣工不超过10%所闹的。 我的问题是就我们这种情况，谁是真正的用工单位 ...
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代表（总经理）和集团人力资源负责人通知开始放假，并陆续约谈员工。对不满2年退休的员工按其到退休的养老保险金企业应付部分给付现金，并解除合同；愿意去 （未说明具体内容）发放报酬，并称电厂不会注销营业执照，不会关门。 大约60%的人不同意这种安排，希望按劳动合同法进行补偿。 10月24日，厂方通知28日前 ...
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