支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍 关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人 ...
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支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人向申请人支付非法解除劳动关系的双倍 关系经济补偿金和未签订书面劳动合同的二倍工资差额。 申请人认为，工作期间被申请人毫无理由辞退申请人，属于被申请人违法解除申请人的劳动关系，申请人在被申请人 ...
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或合法的办事机构，加上从事的行业又属于那种高危行业，因为要经常出差到全国各地，这样会没有一点保障，同时万一什么时候港贸解除自己，自己也不知道如何追讨应得的 与我解除合同，就应该按工龄补多一个月工资给我，用人单位在合同有效期内，单方面提出解除劳动合同的，用人单位则要按每年补偿1个月工资，不满半年的按半个 ...
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；在整个改制过程中，当时的县政府驻磷肥厂工作小组，用了很多卑劣的、非法的手段，对我们这些所谓的国家主人翁“工人阶级”进行了“欺骗恐吓”，进行了干预。 1、 厂的职工进行安置”的做法违反了《公司法》、关于公司解散、资产分配以及解除劳动合同同时给予股东补偿金的相关规定，恶意侵害了全体股东的合法权益，侵吞了 ...
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工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧 已经办结的手续不算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。 四.如果第三点可行 ...
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工资税前1.8w，今年1.7w多点，合同到6月份才到期，最近公司突然裁员不少人，都是单独约谈的，没有什么正当理由（个人感觉可能是因为公司效益不好吧 已经办结的手续不算数），公司裁员没有备案并且也超过总人数的10%了。是否属于非法裁员，另外试用期之间没给上保险公积金是否可以要求补缴。 四.如果第三点可行 ...
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和交纳赔偿金？6.24.我向北京市人事争议仲裁委就赔偿金的合理性提出仲裁，仲裁委回复：劳动人事争议仲裁办案规则第二条第（三）项“事业单位与工作人员因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生争议”的规定，因所提请求不属于人事争议仲裁委员会审理范围，不予受理。我应该找什么部门解决以下二个 ...
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