31日突然通知公司要调整我的工作岗位 但无书面材料什么的让我签字 我服从了公司的岗位调动 到12月1日公司以我不能胜任该岗位为由要我自己辞职并对 呢会给你一点 但是你也不要太理想了 你得到一点算一点吧,我们这是私营单位不是国营单位 有些东西不得不低头啊." 我并未听进去也没当场辩解 只是决定第二天拿这 ...
//www.110.com/ask/question-12179.html-了解详情
作风懒散，经常迟到早退，工作态度不认真，不能完成工作任务，多次受到主管的批评和警告，但依然我行我素，不思悔改。2017年12月，单位调整了谢某的工作岗位， ，物品进出无序，而且经常脱离工作岗位，导致仓库物品存取工作无法正常进行单位对其教育无效后，于2018年3月以其不能胜任工作为由，做出解除与谢某劳动 ...
//www.110.com/ask/question-16074497.html-了解详情
公司以不能胜任为由，提出调整工作岗位，是口头的，我可以拒绝吗？公司拒绝和我签调整工作岗位的合同，是合法的吗？...
//www.110.com/ask/question-1485610.html-了解详情
也不能从事由用人单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化 单位支付“代通知金”是无法得到法律的支持的。 我被公司以不服从工作安排，工作态度懒散，抽烟违反工作制度为由，在合同履行了半年的时候，开除了。我要维权的话 ...
//www.110.com/ask/question-1345457.html-了解详情
与公司签订了总监的劳动合同，薪酬及考核也已约定，但工作中老板不提供相应的条件，却以“工作推进缓慢，不能胜任工作岗位为由”进行岗位和薪酬调整，如何维护自身的合法利益？...
//www.110.com/ask/question-1474469.html-了解详情
2012年2月1日起），以没有岗位为由，只发我800元的基本工资是否合法？4、从2012年1月1日起，南宁市的最低收入调整为1000元，如果公司按800 得当？5、补偿只有3200元，是否合法？6、如果去老板的另外一个公司工作，到时如果人家以不能胜任工作为理由，借口解雇或者让员工自动辞职，赔偿得不到， ...
//www.110.com/ask/question-892700.html-了解详情
公司在10月26-27日以集体培训考核方式来制定规章制度，在未达到一定分数以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”为由进行辞退. 在11月3 指我们了解此次的集训，没达标会罚款，严重者辞退。过没几天公司宣布我考试不达标给予辞退，我对评分很有疑问，说难听点别人抄我的过了，而本人 ...
//www.110.com/ask/question-5347458.html-了解详情
和经济效益，确定本单位的其他福利。解除合同的条款有，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，甲方按照此规定接触本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或额外制服乙方一个月工资）。现公司提前三十天发解聘通知书以不适合现岗位要求为由书面通知我辞职，我应该怎么办？能得到补偿吗 ...
//www.110.com/ask/question-898718.html-了解详情
终止。现公司以工作失误，工作态度等为由要给我调职降薪处理，实际是想让我自己提出离职，还说我如果不同意调整他们可以以更换岗位不能胜任为由辞退，并不给经济补偿。 建议，谢谢！我收集到在还没有给我调职降薪处理前他们人资约人面试我这个岗位的邮件，还有我们领导发给人资邮件，上面说暂时还没有招到合适的人选先用着， ...
//www.110.com/ask/question-3123213.html-了解详情
的工作： （1） 乙方不能胜任工作的； （2） 因客观情况发生变化致使乙方的工作岗位不存在的； （3） 甲方根据生产经营情况，需要调整乙方的工作岗位 一：如果我拒绝出差，公司是否可以依据合同条款辞退我并且没有任何补偿？ 问题二：我是否可以以没有签订劳动合同为由主张双倍工资经济补偿？ 问题三：如果可以以 ...
//www.110.com/ask/question-5500323.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务