说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时 按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？ 了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。明摆着考勤卡在对方手里却还是让我提供，这 ...
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，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28或29天，法定节假日加班也未按规定支付加班工资。在申请人工作期间，工作时间严重超出法定标准，实际月出勤28 中双方已确认基本工资是已2300元/1月是已28天/月出勤为出勤天数，按每月标准工时21.75天计为1786.60元一月，高于2013年5月1日后清远 ...
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工资表上都有工资领取人的签字所以不好伪造。我当庭要求被诉方提供工资表，仲裁员帮助被诉方找借口，我不能认可。 在这种情况下，仲裁委出具了裁决书，不 和平区。 每月的工资表和考勤表都作为原始凭证附在记账凭证后面了，并且装订成册，按月编号保存。 而且，工资表格上“出勤天数”一栏，每月记载的出勤天数都是26天 ...
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按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？...
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公司还未及足额的支付工资，所以我提出了辞职，但是公司不收我的离职表，所以我现在还一直在上班，我申请了劳动仲裁，要求解除双方劳动关系，并申请公司支付本人按年限的经济补偿，仲裁员说因为我现在还是在职所以是不能申请的要经济补偿的。请问这样是对的吗？在仲裁庭里时我还是 ...
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合同的赔偿金15000元，结果最后的仲裁结果还是员工胜诉了，仲裁委员会判本公司按上述数额支付给已开除的员工，理由是公司的证据不足。该员工是2013年 元的奖金=12666.85元，为什么会就是员工要求的15000元呢？在仲裁时，仲裁员已向该员工证实过公司提交的12个月工资清单是没有异议的，奖金数额也 ...
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家人是下班路上被撞的这件事家人公司老板知道。现家人公司说我家人早就不在那里工作了。我现在申请劳动仲裁，可以仲裁员说这视频不合法，请问有什么办法可以让仲裁人员接受这视频资料可以作为证据。万分感激！我家人都是上下班打卡是按手指纹的，现单位说没有打过卡，是临是工。 ...
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卖家按购房合约，如期向银行提供了全部还贷申请，银行也给了回执（回执中提到要在2010年12月25日到2011年1月15日保证还款存折上有充足的资金）， 8个月，肯定不是一个流程，中间肯定有其它的流程，比如卖家后来取消了申请等等。 现在律师告诉我：仲裁员说卖家已完成举证义务，不会再开庭，那我该怎么处理？...
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天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这是真实的我做的时候口问他的，按他说的做的。但他提供了假的考勤记录，我做工资时从没有考勤记录。如果员工再次 支付补偿金，老板不同意。我去仲裁，老板交了假的8月31日通知解除，我没收到，仲裁员也没采信。有篡改了10月的解约通知，把即日起解除，改成再次通知你解除。 ...
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本人2007年5月11号进厂签订了2年的书面劳动合同,2009年5月11号期满,要求与公司续订书面劳动合同,公司找借口推辞 也不书面通知我走人,到目前为止 未给我办理社保.如果我以上2种理由要求终止劳动合同,按劳动方面的法律法规的规定有没有经济补偿或经济赔偿???...
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