退职养老。退休后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退休养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止……。 情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定 ...
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退职养老。退休后，由劳动保险基金项下，按其本企业工龄的长短，按月付给退休养老补助费，其数额为本人工资的百分之五十至七十，付至死亡时止……。 情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定 ...
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，被告应向原告加付赔偿金120元。 同时，根据劳动法第九十七条规定，被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金，补偿金的计算方式为2000元/月×10 ，2002年1月至2007年4月被克扣的工资和逾期支付赔偿金，2009年7月至12月通讯费及逾期支付赔偿金以及解除劳动合同补偿金共计219300元。为了 ...
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企业工作。劳动合同未变动。当时想只要收入待遇不变无所谓。但近来老企业经营困难，领导时常克扣工资，到今年开始推迟发放，越来越迟。3月工资已跨月份，4月工资到 款，要求单位向我支付经济补偿。并依据江苏省工资支付条例第三十七、五十、五十四、六十三条请求人民法院判定被告人给予申诉人赔偿金。仲裁已开庭，双方调解 ...
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停薪留职人员，完全属于“最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第八条 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及 合同每月支付二倍的工资、不支持经济补偿金、不支持违法开除赔偿金、不支持加付开除赔偿金、不支持中班津贴； 支持支付克扣和拖欠工资、支持支付法定 ...
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