。但是根据劳动合同法规定：只有用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，才可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 但公司并没有给我提供任何专项 生产线观摩，对生产的每个流程都熟悉一遍。然后由公司内部培训人员进行岗位的岗前培训和上岗培训，培训的内容都是与现在工作有关的公司规范，操作技巧等。 ...
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工程公司担任建筑施工员，签的见习一年合同，13年9月10月项目部出钱参加公司内部的信息员培训，住宿费和餐费约2万多。现在想辞职了，项目部要求把钱补上， 解除劳动合同或合同到期拒绝续签劳动合同的，违约金按服务期尚未履行部分所应分摊的费用计算。但是这种规定我之前不知情。请问我该怎么处理？没有签什么培训协议...
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进行处理，直到解除本合同。 第三十三条：在本合同履行期间，甲方可以对内部规章制度，薪资制度、奖金制度、上下班时间、休假制度等进行修改补充，也可以根据需要 出资培训，乙方因个人情况被辞退或自行离职，甲方保留按培训要求赔偿培训费的权利。甲方出资培训未签订培训协议的，乙方为甲方服务时间不到两年，必须按培训 ...
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等）27所公厕节水设计和改造工作。（有报告资料）。参加市技师考评培训，审批、答辩工作。（有省劳动厅颁发的高级考评员证书） 2002年个人作分厂 技师晋升高级技师者，必须首先取得相应技术等级（职务）证书。 ④关于印发进一步深化企业内部分配制度改革指导意见的通知劳社部发[2000]21号文件。合理确定职工 ...
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根据企业经营效益、当地劳动行政部门制定发布的工资指导线、工资指导价位、人工成本信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资 ，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。 九、竞业保密限制和培训服务约定 第二十三条 甲乙双方协商一致，约定以下 条款： A、乙方工作涉及 ...
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?还有要胁说不交这2000元就没有档案.我听说"只是单位自己组织的简单的关于企业文化、企业制度等的培训，就不需要交钱，如果是请专门的机构进行的培训可能需要 费用。"我培训的是安全防火方面的,都是集团内部的人培训的.还有我猜想他说的那2000元是不是违约金,但我看到那张协议上违约金那一栏是没有填的,是空 ...
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元（计算方式见王振加班工资计算详情），根据“《企业职工培训规定》第八条 企业应建立健全职工培训的规章制度，根据本单位的实际对职工进行在岗、转岗 七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。” （2 ...
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办理一次。办理内退时间最短不得少于半年，最长不能超过五年。”的规定，内退协议应该一年一签，而在实际执行中，除当初办理手续时双方签署过一次合同外 应该积极为他们创造或推荐新的岗位，也可以提供转业培训，在采取这些措施以后，对部分人员可以引向社会或作为企业内部待岗人员，但不能办理“内退”。 三、对未达到国家 ...
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相关培训课程，若体检不合格或培训课程考试不合格者，甲方可退回该学生给乙方。 3、乙方学生在甲方企业工作期间，须严格遵守甲方各项规章制度要求，服从统一管理及 ，不能安排乙方学生实习的，任一方均可通知对方解除本协议。 五、其它事项 1、因甲方内部变动或遭遇其它不可抗力致使该项目无法继续实施时，双方在尽可能 ...
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算不算培训？我怎么回答他？ 问题2、如果要求退上岗金，单位扣发奖金该怎么办？ 问题3、能否以无故拖欠工资为由，直接解除合同？不过这是企业内部多年的 费用及当年生活费以外的所有费用，且乙方自愿付给甲方违约金五万元。 问题4、虽然协议上注明是自愿，作为一个年轻人好不容易有一次到大医院机会学习下，一辈子也就 ...
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