这地步，如果说当时电信有帮我申请工会援助，无论收到的捐助多少，我今天都不会起诉电信，只是他们做得太绝了，没有任何人道主义可言。 我想问的是 1.法律是否强制规定企业必须为员工缴纳医保。 2.企业以我断保没有续缴为由没有帮我缴纳医保是否违法，是否可以赔偿我的治疗费 3.企业是否必须告知我 ...
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员工破坏计算机数据，并多次拒绝员工申述，员工可以起诉企业污陷员工吗？ 至于企业管理层准备的所谓的证据，员工是经过几年的努力，在其IT同事及 的证据也送一些IT公司验证，从IT专业的角度去分析，缺乏可信度和可能性，同时，这些证据企业管理层也没有经过相关法律认可的机构的鉴定。因此，整个处罚 ...
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扣我400多。长期加班。中秋节也加班未放假。2016年11月至12月要求员工因赶货要求周日也加班。没有加班费。每次发工资拖欠2个月工资。因员工自己 。让员工自己离职行为。是否可以认为被迫辞职。离职后是否可以起诉公司老板侵犯员工姓名权。还是仲裁起诉。这个比较复杂。 厂牌无企业名称。没有商标。无本人相片。 ...
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有“证据（如IP地址被锁定、联系电话被查出等等）”表明写信人是谁就立即向法院起诉。我想请问市中院：我通过正常合法渠道向政府信访局的首长信箱写信表达诉求， 我们老板给出的“规模缩小而裁员”，具体的原因是什么？裁员的目的又是什么？ 4.企业可以随意裁员吗？（如说因本厂生产经营欠佳、资金缺乏、规模缩小等）吗 ...
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企业利用员工账户收付款，财务人员挪用后归还，这种情况企业是可以直接起诉财务人员，还是要先认定该员工账户资金为企业资金之后才可以起诉？...
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的调查报告和公司的文件作为证据起诉公司争取相关权益吗.有没有相关法律规定关于员工出差垫付费用的.和劳动口头协议.谢谢.如果有应该可以发给老板看协商不应该只 会计一面之词就随便剥削自己努力工作的员工.我虽然不懂法律但是总觉得作为外资企业这种变相苛刻和剥削员工的做法让很多员工变成进退两难的处境.不做也不是 ...
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汇款的，该行为属于民法上的不当得利，周瑞凤可以起诉要回，但是现在我们有视屏和录音证明证明该钱是企业发放的工资，1、同周瑞凤视屏和录音 工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。）、员工社保缴费基数（根据职工个人每月按照本人上一年度月平均工资(以下称缴费工资)的百分之八缴纳 ...
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我母亲以前是国有企业员工，20年前因为企业转型要求所有员工改合同制，我母亲希望买断工龄，但是企业不同意，并且强制一定要签合同，不然就解除劳务关系，我母亲 开除，然后这事一直搁置。直到最近，我母亲听她以前的同事说当时他买断工龄可以，我觉得这事与当时企业领导玩忽职守有关，请问，我们现在可以起诉国家赔偿吗？...
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生效，要求员工离开竞争对手公司？这个法律上会支持企业吗？ 3.没有给补偿，但原企业是否有可能以涉嫌泄露商业机密起诉员工？因为即然有竞争关系，所以必然会知道一些对 企业要求员工签署新的竞业禁止协议，原竞业禁止协议还未到期，员工可以拒签吗？ 5.如果竞争对手公司的名称在竞业禁止协议里出现，原公司也给了补偿 ...
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断交，生育后无法报销也无法获得一万多元的生育补贴。也有人劝我将社保关系转的别的企业交纳社保，我怕转走后，现单位最终清算，我得不到任何补偿，因为劳动关系已经 没收或破产，我的医保也断交。我是不是可以起诉企业要我的报销费用及补贴，我在这工作也快10年，遣散员工时能获得什么补偿。本案现在政府特别重视，应该会 ...
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