我是内蒙古邮政集团公司.巴彦淖尔分公司的一名在职普通员工【中共党员】. 我反应的问题是:我们的员工工资偏低.企业给我们每年下达的任务很重【主要有:揽储 到下腐败非常严重.我们日子稍微好过一点儿就换一届领导.就换一届领导我们员工就又的在辛苦好几年.去年内蒙古集团总公司换了主要领导.我们今年欠费高达1.6 ...
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单方面变更劳动者的劳动岗位未按同工同酬发放工资导致劳动者的工资太低；企业罚员工款导致员工的工资太低；且有证据证明企业确实存在以上违法行为。劳动者以“工资 报告要求解除劳动关系符合劳动法38条所规定的条款，理应给予经济补偿。这完全符合劳动法38条：未及时足额发放员工工资的。克扣工资就属于未及时足额发放 ...
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50%一一70%，从未发放，但是企业确是倒扣当天工资，6，因当地工资不超过5000元， 今年4月5月因赶产量月工资超过5000元，因上述原因把员工工资降至此内，7， 就是全勤也未见过，8，年休假 带薪休假5天也没有，9，合同解除和员工要求未达到一致，确要在规定内强制签订解除合同协议，不签要受法律去责仼 ...
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某市政工程国有企业，企业员工实行多劳多得，即员工每月工资为底薪工资+项目提成，其中员工每月的底薪工资是按时支付的，奖金部分由则员工收到的工程项目款额多少 目的主管人员已被调走为理由，拒绝按合同支付劳动报酬，长期拖欠。 这一行为直接严重损害了员工甲的个人正当收入（奖金部分），但由于项目合同又是以企业名义 ...
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疫情影响，国企员工放假，第一个工资月，企业全额发放员工工资，第二个月不按职工工资7o%发放，而按本地区最底工资标准的7o%发放，又要扣除职工 ，实在无法生活，而根据江苏省规定疫情影响，第二个工资发放期，应该发放正常工资的7o%，企业这样发少，员工能申诉吗？企业发少合法吗？如何正确全面了解江苏省关于疫情 ...
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我是国企工作的员工，我发现，我们企业在生产一线工作的员工工资，只有国家规定的企业员工的最低标准，而企业的平均工资却远远的高于所有一线职工的工资，我想问下，企业的平均工资是怎么得出的，企业给职工定出的工资是否合理？...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！...
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办理相关离职手续，均不予以办理。公司相关工作只能中途中断（因整个公司100多名员工，其中人事岗位只有其一人负责。）无奈之下，公司另行招聘一名人事，并督促A ，约定标准工时工作制的一种特殊情况？（因公司附近区域大多数生产型企业均实行单休体制） 5、员工A在职期间，在编制员工工资时，将已离职且已结算工资的 ...
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我公司属于国有企业，企业多年来一直未将员工工资收入明细下发给员工，今年更是以完成税利指标困难为由，停止发放劳保用品，单方面扣减员工工资（公司人资部解释是扣减绩效工资，本公司用工工资组成如下：基本工资+绩效工资，绩效工资在工资构成中占比较大），也并未征得员工同意，请问，这合法吗？...
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企业从员工工资中扣除15%做为员工的绩效考核金，在年终时根据员工的表现给予返还，或处罚。而劳动法中明确企业不能克扣员工工资，就此事，做为该企业的员工如何通过法律途径维护自身利益。企业克扣部分员工工资的做法有无违法。希望高手给予指点，谢谢！...
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