于2008年6月份追回此笔运费。按照《直客营销部2007年收入及奖励方案》中规定，“3.2条：非AE（AE指销售员）原因导致坏帐，AE承担15%，区域 营销部2007年收入及奖励方案》中规定，个人销售全年营业额及本人所负责的区域全年销售营业额指标均超标完成，因本人离职，只发放了个人完成指标奖金，而区域 ...
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的，没有证据。不过新来的人员都要缴，这事大家都知道，直接跟你发的奖金有关。而且奖金发放不及时，一般都是第二年才发。比如去年的奖金比如12000， 签。这种情况可不可以算上乘人之危为由解除合同？不过没有证据，我也没有查到相关法律规定。可能说服力不大。 问题5、整个协议下来，大多数都是乙方的义务，而很少谈 ...
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的，没有证据。不过新来的人员都要缴，这事大家都知道，直接跟你发的奖金有关。而且奖金发放不及时，一般都是第二年才发。比如去年的奖金比如12000， 签。这种情况可不可以算上乘人之危为由解除合同？不过没有证据，我也没有查到相关法律规定。可能说服力不大。 问题5、整个协议下来，大多数都是乙方的义务，而很少谈 ...
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月度平均工资作为基本养老保险缴费基数……,月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括职工工资、奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入 进行更正。 可是局工务机械段自实行基本养老保险政策以来,根本没有将我的奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入,还有2008年7月补发 ...
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，单位和其他职工均未签订劳动合同。 该单位施行效益工资制度，按照单位规定，职工按照年度发放效益工资，效益工资数量与职工本人本年度所做项目数量，项目合同额度 三金等，也就是说职工挣的每一分钱都是自己通过做项目的劳动得来的。企业实质上没有为职工付任何依据劳动合同的工资等。 本人2009年度年底效益工资中， ...
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奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后，经甲、乙双方协商订立或读签合同。 四、甲方的权利和义务 (一） 甲方的权利 1.依照国家的有关规定和甲方的 参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利。 2.有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。 3.因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利 ...
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在岗人员发放，请问我如果现在办离职手续，3月份公司发放该笔钱时，我可以领取吗？ 2、另外我们公司有企业年金计划，我的个人账户里面有11万左右，但是公司规定工作满7年只能领取10%，但是按照国家规定全额领取的年限不能超过8年，请问公司的规定和国家法律不一致，我实际领取 ...
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承担退赔甲方3个月的培训期所发工资费用，若企业效益不好或无法抗拒的因素出现亏损，本协议终止或解聘。5、奖金制度:奖金实行按劳分配、多劳多得的原则。奖金 、若甲方派乙方出国工作的，工资由国外合作单位计发，每月按照人民币2000元发放，乙方出国工作的差旅费用均由甲方承担。 7、责任制度:乙方在工作期间必须 ...
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或在周六日及节假日等客流高峰期休息者，取消当月全勤奖金。 第二章 休假管理办法 员工请假、休假按以下规定办理： 第十八条 事假 （一）适用范围：公司 每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假过后按期上岗者，工作满半年后一次性发放基本生活费270元/月×3=810元的生育津贴，和产假期间自行担负的保险。 ...
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或者辞退那样，拿到法律规定的解除劳动合同经济补偿金。就是变相裁员企业往往会采取五花八门的手段，实践中主要有：1、故意停发或减少员工奖金，停发或者少发福利 ，使员工失去原工作岗位，不予安排工作、无薪长假、或强制进行学习培训，发放最低工资待遇，员工无法忍受主动辞职。软裁员不是正常的人力资源管理手段，尽管“ ...
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