由于是亲戚介绍的，在进厂后没有跟我签订书面的劳动合同，只是给我在网上有个合同备案，现在企业无故要开除我，我该如何保障和主张自己的权益。那我听朋友说，如果企业没有跟我签订书面合同，且在工作一个月之内没有签订书面合同，是否就视为无固定期限合同？那是否要按工作年数的每月的2 ...
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一条未做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意 ...
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一条未做到英迈所说的所有指令之一，就可以两周内连续警告马上开除你，我们弱势员工如何去维护自身权益？？ 无良企业就是想达到无偿去这一变相裁员的真实目的！ 我上诉法院一审说是没有非法解除合同，是按照员工规章制度来的，只补偿拖欠的工资及近一年的年假钱， 1、请问我重新提交中院，应注意 ...
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企业内部上级一直规定：经办人没工号和权限签字直接让有工号的员工签字上交资料文件（没有规定有工号的员工需要重新审核），而且这种行为已经经办过多笔业务，但 如果目前20损失已无法追回，责任如何认定，如果损失能够追回又如何认定，如果就此事将签字的员工开除或让签字的员工辞职，企业是否违背劳动法，如果签字的员工 ...
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您好，我想咨询一下：劳动者在单位工作满半年以上，企业方面提出和劳动者解除劳动合同，签订了双方同意解除劳动合同的协议，单位给了劳动者相当于2个月的工资 未休年假，请问这4天年假该企业根据法律法规的规定应该按什么标准补偿劳动者？现在该企业认为，因为是双方协议解除合同，不是企业开除该员工，也不是该员工提出休 ...
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发薪、扣押500元保证金。员工在职期间，公司要求员工签署《员工保密协议》。 ①员工可否拒签？ ②拒签有被公司开除的风险，员工如何维护个人权益？ ③如果员工 公司利益尽最佳努力，在履行职务期间不组织、参加或计划组织、参加任何竞争企业，或从事任何不正当使用公司商业秘密的行为。 第三条 保密范围 1.乙方在 ...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时 合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老 ...
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不服从公司安排，公司下一步会不是就说我们不服从安排到岗，按旷工直接开除我们，或是这种情况公司是否算是单方面解除劳动合同，应该补偿或赔偿我们。（因为公司当时 合法权益，得到怎么样的补偿或赔偿。 另外，做为上市公司，又是本市的龙头企业，（1）他们在员工保险上没有按法定要求给我们交纳5险而只交纳了2险（养老 ...
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服务。 目前情况： 由于乙方怯于甲方的威胁“你不过去办公就以严重违纪开除”，现在已过去第三方企业打卡上班1个多月，劳动关系仍在甲方，工资仍然由甲方支付 计算，而按甲方上班时间计算。 提问： 1、甲方的做法是否违法？ 2、乙方可以如何收集证据，证明自己在在第三方工作的事实呢？ 3、劳动仲裁的诉求应该怎么 ...
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劳动合同到期都2月了公司不知情未与员工续签合同，在逾期的2个月中员工连续旷工5天以上被公司开除，员工要求赔偿双倍工资合理吗？企业该如何维权？特别说明，就是保管合同的员工本人让自己的合同逾期不报告公司的。求速解，谢谢！...
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