他人联办与公司生产相竞争的生产项目。 （7） 本公司员工因故须将企业技术资料产品或相关资料带出厂区有可能发生技术泄密的不得一人进行。 五、 如违反本 规约。 九、 本规约由公司负责解释，董事会具有最终解释权。 十、 本规约未作详尽规定的，按国家相关法律法规执行或由公司经理依本规约精神具体措施化。 十一 ...
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，上岗期间造成机器故障。公司对我的处罚如下：1>罚款500 2>每月薪资降薪800 3>调离本职岗位。 请问此条叙述是否符合法律规定。 2、公司不给缴纳 给调休是否合法? 5、公司不提供免费工作餐及加班餐。 6、公司未经员工确认(签字)无故罚款。 7、公司工资发放不明确，不发工资单。8.与公司签定的 ...
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或持有甲方商业秘密、甲方合作伙伴的商业秘密、他人（例如：甲方客户、甲方其他员工）隐私等需要保密的信息。为保护秘密，防止不正当竞争，避免损害他人合法权益 处1万元以上20万元以下的罚款。 9、 乙方违反本协议约定条款，给甲方造成重大损失，甲方可根据《中华人民共和国刑法》219条规定：侵犯商业秘密罪，报 ...
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目前正在审议中的《河南省企业工资集体协商条例(草案)》引起社会广泛关注。其中规定，老板无正当理由却始终不给员工加薪的，将面临最高一万元的罚款。这条被总 受到网络热议，除了认为处罚力度不够之外，更有网友质疑，“这是政府该操的‘薪’吗？”据了解，拟出台的《河南省企业工资集体协商条例》，就是以法律方式推进 ...
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岗位工资 元，试用期为 元；其中全勤考核工资 元，随着企业效益浮动。 本条约定的劳动报酬与乙方出勤相挂钩。 二、有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工 赔偿给公司的费用； 2.扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款； 3.劳动合同约定的可以减发的工资； 4.依法指定的公司规章制度规定可以减发、扣除的工资； ...
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零差价销售，个体企业药品零售利润随之大幅度缩水，不足10%. 另外，物价局明确规定，个体药店药品零售利润不得高于15%.否则没收违法所得，并处以5-10倍罚款。本店为 需要“封顶”吗？有税务干部温馨提示，要严格控制营业额，年销售额不得超过80万！天哪，80万，最大毛利为8万，而我们的13名员工，年薪在 ...
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