因公司没有制定工资分配和支付制度，支付给我的2400元工资中基本工资有的月写2200元；有的月写2000；有的月写1400。我是否可以要求企业按我 支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的 ...
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工作。 第八条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。 第九条甲方应根据自身 的工资。 第十一条 本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。 六、保险福利待遇 第十二条甲方应按国家和本市社会保险的有关规定为 ...
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，按双方另行签订补充协议执行，无补充协议另协商或按相关法规处理。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。 （二）乙方每月工资月薪 听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员： 1、依照企业破产法规定进行重整的；2、生产经营发生严重困难的；3、企业转产 ...
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月______日终止 二、劳动保护和劳动条件 （一）甲方安排乙方执行 --（1）--制度 （1）执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时 （2 需要再联系，只负责做试销点的统计，业绩的报表和对试销点的管理维护 四、劳动报酬 （一）甲方将按照本企业的工资分配方案，每月支付给乙方工资-- ...
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本人收集的证据有; 1,部分病假条复印件和分公司开据的病假条收据, 2,劳动合同书. 3公司规章制度中的员工考勤休假制度和机关职能部门员工加班加点管理办法, 4.分公司工资分配及奖励方案 5.2012年3月份分公司加班汇总表, 6.20012年3月分公司工资发放明细表, 7.2011年分公司管理工作 ...
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任务，无旷工违反劳动纪律等现象，年底发年终奖，别人都有，只有我没有，按照劳动合同劳动报酬第四条相关法律法规政策规定甲方应依法按照企业内部工资分配制度执行！请问我该如何申请仲裁...
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单位无故降薪，理由是聘任期到期不在聘任本人为管理人员，并且合同中有“甲方根据本单位的岗位制定薪酬分配制度，确定乙方的基本工资为每月1200元”实际工资不是这样，有工资单，收入证明为证据，单位的这种行为合法吗？劳动者应该如何处理？...
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关于职工工作时间有关问题的复函》、《黑龙江省实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批制度》等法规规定。 原告通过查阅铁道部制定的《国家铁路劳动者实行综合计算工时制工作制 二）连续工龄满十年不满二十年的，按本人企业工资的75％发给； 原告自1991年9月13日分配到七台河站至2005年10月连续工龄为 ...
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制度，推行竞聘上岗制度，健全考核奖惩制度等。 谈收入分配制度 王晓初表示，事业单位实施绩效工资的总体考虑是将实施绩效工资与规范津贴补贴结合起来， ”的原则，妥善处理改革前后退休人员待遇水平的平稳衔接。 统筹考虑机关、事业和企业退休人员的基本养老金调整，使不同单位同类人员退休后的待遇水平保持比较合理的 ...
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。对改革中分流出来的在职在编的职工，设立所内财务统发工资和省财政统发工资二种收入分配制度，实行同工不同酬政策，是没有法律依据的，是针对一 单位的特殊性，广东省司法厅劳教局结合劳教所的特殊性，把所直属工厂、生产经营性单位直接从事企业生产的在职职工列入了转编招考范围，结果造成了符合转编条件的人员不能全额 ...
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